（十七）失业保险科
拟订全市失业保险的规划并组织实施；拟订失业保险费率、基金征缴办法、待遇项目、给付标准和失业保险基金管理政策并组织实施；拟订失业人员登记管理办法和监督落实失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策；拟订企业改革、改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；建立完善失业预测预警制度；拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策性规定；牵头负责本局派驻市公共行政服务中心窗口管理协调工作。
（十八）财务基金监督科
负责编制全市社会保险基金预决算并监督实施；拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度并组织实施；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；受理社会保险基金监督举报、投诉，组织查处基金管理的重大案件；负责认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督；汇总编制本局管理的各项经费预决算并监督实施；负责局机关和指导局属单位的财务、国有资产管理工作；承办局机关后勤保障工作；参与制定全市社会保险基金保值增值措施和办法并组织实施；负责招商引资工作。
离退休干部科负责局机关离退休人员管理服务工作，指导局属单位离退休人员管理服务工作。
机关党委负责局机关和指导局属单位党群工作，日常工作由人事科承担。
四、人员编制
市人力资源和社会保障局机关行政编制56名，工勤人员编制4名；配备局长1名、副局长4名，市外国专家局局长1名（副县级），科级领导职数37名（含机关党委专职副书记1名）。
五、其他事项
（一）整合原市人才市场、原市人力资源市场的职责，实现市场的资源整合和优化配置。将原市人才交流服务中心承担的人才供求信息管理、人才广告、人才推荐、人才招聘、人才交流活动、人才信息网络服务等职能交由市劳动就业办公室承担，将全市人才市场的规划、发展以及人才中介机构的综合管理工作交由局机关承担。撤销市人才交流服务中心加挂的市人才市场牌子，加挂市大中专毕业生就业指导服务中心牌子。
（二）市人事争议仲裁中心更名为市劳动人事争议调解仲裁管理处，挂市劳动人事争议仲裁院牌子，重新核定编制9名。主要职责是：负责全市劳动、人事争议仲裁政策、法规的贯彻落实；承办全市劳动、人事争议仲裁人员、调解人员的业务培训及仲裁员考核工作；负责承办有关劳动、人事争议案件，指导县（市、区）劳动、人事争议调解工作；负责政策咨询工作；负责处理与劳动、人事争议有关的有重大影响的群众性突发事件；开展劳动、人事争议预防工作。
