|
（6）完善分配激励机制。全面落实绩效工资，建立工作进度情况上报制度，加强对绩效工资实施情况的跟踪了解和督促检查，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜，调动医务人员积极性。（市人力资源社会保障局、财政局、卫生局负责）
（7）鼓励将村卫生室和非政府举办的基层医疗卫生机构纳入基本药物制度实施范围，通过购买服务等方式进行合理补偿。（市卫生局、财政局、人力资源社会保障局负责）
（8）支持基层医疗卫生机构综合改革，根据中央财政以奖代补的办法，对各县、市、区实施国家基本药物制度和综合改革给予奖励补助。（市财政局、卫生局、发展改革委负责）
（三）健全基层医疗卫生服务体系。
1．加强基层医疗卫生机构建设，提升基层服务能力。
（1）加强基层医疗卫生机构标准化建设。继续做好中央投资卫生项目建设工作，全面完成省规划村卫生室建设任务，使每个县（市）至少有1所县级医院基本达到二级甲等水平，每个县（市、区）有1-3所达标的中心乡镇卫生院，每个街道都有社区卫生服务机构，村卫生室服务覆盖每个行政村。（市发展改革委、财政局、卫生局负责）
（2）加强卫生信息化建设。积极推进基层医疗卫生机构信息化建设，逐步建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效衔接，提高基层规范化服务水平。（市卫生局、人力资源社会保障局、发展改革委、财政局、经济和信息化委负责）
2．加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设，大力培养适宜人才。
（1）加快建立全科医生制度，开展全科医生规范化培训，完善和落实鼓励全科医生长期在基层服务的政策，努力从体制机制上解决基层医疗卫生人才不足的问题。（市发展改革委、卫生局、教育局、财政局、人力资源社会保障局负责）
（2）根据省下达的任务，安排20名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训。加大乡镇卫生院执业医师招聘力度。分别为乡镇卫生院、村卫生室培训医疗卫生人员720人次和2610人次；继续开展城市社区卫生服务机构卫生人员培训。（市卫生局、教育局、财政局、人力资源社会保障局负责）
3．转变基层医疗卫生机构服务模式，提高服务质量和效率。
（1）鼓励基层医疗卫生机构开展主动服务、上门服务和巡回医疗。鼓励有条件的地方积极建立全科医生团队，推进家庭签约医生服务，为辖区居民提供方便、连续的健康管理服务。鼓励基层医疗卫生机构提供中医药等适宜技术和服务。（市卫生局负责）
|
