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（四）壮大技术创新人才队伍
强化以人为本、人才优先的理念，遵循用好现有人才、稳住关键人才、培养后备人才、优化人才结构的人才工作思路，加强人才、基地和项目的统筹协调，将科技项目计划与人才培养和基地建设有机结合起来，发挥科研项目出成果和培养人才的双重作用，优先开发人才资源。充分利用各种渠道，引进各类高新技术专业人才，鼓励科技人才带高新技术成果来伊春转化。提高科技人才的待遇，对科技成果创造者和成果转化有重要贡献的人员，按规定兑现奖金或股权收益。职称评聘推行岗位职务聘任制，将工作业绩做为评聘职称的重要依据，让优秀人才脱颖而出。以多种方式搞好在职培训和在大专院校进行定向培养，鼓励科技人员到高等院校进修深造，提高科技人员创新素质。
（五）加强科学普及和技术创新文化建设
坚持把科学普及和技术创新作为科技工作的“一体两翼”，在全社会大力弘扬科学精神，普及科学知识，传播科学思想，倡导科学方法。定期举办“科技活动周”、“林都周末讲堂”等大型科普活动，积极推动科研院所和高校向社会开放。逐步增加科普投入，加大科技计划对科普工作的支持力度。完善科普工作机制和政策，形成政府积极引导、全社会广泛参与、市场有效推动的科普工作新格局。集成图书馆、资源馆、科普书屋、科技示范基地等科技活动场所的科普资源，建设一批高水平的科普教育基地，培养一支专业化的科普人才队伍。加强科普能力建设，繁荣科普事业，努力提高全社会科学文化素质。
深入开展科技法制宣传教育，依法保护技术创新成果，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。广泛宣传优秀科技工作者的典型事迹，引导科技界在创新文化建设中做出表率。加强科研诚信制度建设，倡导求真务实、科学民主、崇尚创新、勇于突破精神，表彰成功、宽容失败，形成激励创新的社会氛围，为创新文化建设提供有效保障。
（六）加强科技管理
建立市与县（市）、区、局科技会商机制，加强全市科技工作的统筹协调，优化有限科技资源的配置提高科技资源使用效率。搞好预备研究项目储备，提高选题立项质量。实行项目责任制考核，对列入市级科技计划项目进行全过程的动态监管，提高项目实施的实效。大力宣传普及知识产权知识，增强创新主体和全社会的知识产权意识，加强知识产权保护。设立专项资金，支持专利技术产业化。加强对科技管理干部和企业经理人的培训，全面提升知识产权创造、运用、保护和管理能力，推进知识产权战略的实施。
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