拟订年度工作计划和总结，负责机关文电、会务、文秘、机要、档案、目标管理、信息、安全、保密以及政务协调、政务公开、应急管理、督查督办、绩效考核、机关运转、后勤保障以及机关财务和国有资产管理等工作；负责机关和直属事业单位的机构编制、人事管理、工资福利、职称评聘、人事档案管理及离退休人员管理服务等工作。承办局机关和直属事业单位人事制度改革工作；管理局机关公共行政及事务工作；监督管理局直属事业单位的财务工作；组织办理单位史志、年鉴、大事记起草修订及人大代表建议、政协委员提案等工作。

　　（二）政策法规科（行政审批科）

　　组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作；负责起草人力资源和社会保障地方性规章和规范性文件草案，负责本系统、本部门依法行政工作；承担相关行政执法监督、行政复议、行政应诉和行政调解工作，承担有关规范性文件的合法性审核及报送备案工作；承担重大综合性文稿及政策性文件审核、重大课题调研、新闻宣传等工作；承担有关行政审批事项。

　　（三）综合规划科

　　负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责有关人才规划、信息规划和项目规划工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作；承担人力资源统计管理工作；会同有关部门编制全州及州本级社会保险基金预决算草案。加强信息化建设和综合管理工作；负责全州人力资源和社会保障电子政务工程建设和综合管理工作，并组织实施。

　　（四）就业促进与失业保险科

　　负责拟订就业规划和年度计划、以及劳动者平等就业、农村劳动力转移就业、参与拟订专项就业资金使用管理办法；健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；牵头拟订和实施高校毕业生就业政策，会同有关部门组织实施高校毕业生服务基层项目；拟订和实施创业、就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）来州就业管理政策；拟订全州失业保险政策、规划和标准以及失业保险基金管理办法并组织实施。建立全州失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策。拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。

　　（五）劳动关系科

　　负责拟订劳动关系政策；牵头拟订劳动合同和集体合同制度实施规范和工资集体协商规则；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策，拟定全州工资指导线和最低工资标准政策。指导和监督企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导劳动标准制定工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；审核并发布地方劳动定额标准；负责企业经济性裁员的备案工作；负责劳动关系三方协调工作机制日常工作。

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