湖北省人民政府办公厅转发省公务员局关于开展政府责任体系及履责机制建设活动指导意见的通知-法搜-中国法律信息搜索网

　　2着力提升依法行政的能力。结合“六五”普法，采取“法律进机关”等有效形式，组织机关干部认真学习行政法规及通用法律知识，切实解决当前公务员队伍中存在的对职权法定理念、权责统一理念、依程序行政理念欠缺等具体问题，为依法行政、加强法治政府建设奠定坚实基础。

　　3着力提升应急处置能力。抓紧建立健全应急管理指挥系统，完善应急指挥平台，提高组织指挥能力和应急处置能力。针对新形势，进一步深化细化应急预案，切实抓好部门应急预案的制订完善工作。要根据预案要求，从实际出发，立足现有基础，充实完善应急专业救援队伍，强化业务学习、教育培训和应急演练，提高处置能力和水平。

　　（三）完善依法履责机制。政府是抓落实的责任主体，政府部门及其工作人员既要积极履行法定职责，更要依照法律程序履行职责。

　　1完善政府目标管理机制。根据部门的法定职责、党委政府的重大工作部署和部门的工作指标，对政府各部门履行法定职责、完成工作目标、使用财政资金、依法行政以及工作效率等方面的情况进行综合考评，使每一项工作都有目标要求、有责任主体、有工作进度、有监督考核。按照政务公开的要求，加快建立和推行部门履责情况公开制度，更加自觉地接受社会监督。

　　2不断改进岗位职责考核工作。针对岗位职责和工作任务，建立机构内部日常业绩记载和差错登记制度，制定并完善按月、按季、按年度或按工作项目考核办法，坚持平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、考核内容与岗位特点相结合，将平时考核结果作为年终考核的主要依据。深入探索将政府目标管理与公务员个人考核有机结合的制度和机制，将岗位职责考核纳入规范化、制度化管理的轨道。

　　3依法清理规范行政权力。开展省级行政权力和服务事项清理规范工作，确保行政权力和政务服务依法、公开、规范、高效运行。集中力量对省级行政审批、行政处罚、行政许可和行政强制等事项进行全面清理，制定职权目录，优化流程，风险防控，实行网上公开。切实加强对行政权力行使的监督制约，推进行政权力公开透明运行，进一步优化经济社会发展的政务环境。

　　4健全行政监督制度。探索建立重大工作事项进展情况季报制度，定期报告重点工作、重大政策落实的进展情况。整合行政监督资源，形成工作合力，加大行政监督检查工作力度。对决定事项不能得到有效落实的，必须查找原因，落实整改；对工作中推诿扯皮、不作为的，明确相关责任人的责任，及时给予行政处理。