河南省教育厅、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅、河南省编办关于做好2010年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知
（豫教师〔2010〕63号）
各省辖市教育局、财政局、人力资源和社会保障局、编办，各有关普通高等学校：
为贯彻落实党的十七大关于加强教师队伍建设的要求和引导鼓励高校毕业生面向基层就业，根据教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办《关于继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2009〕1号）和教育部办公厅、
财政部办公厅《关于做好2010年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅函〔2010〕3号）（以下简称“特岗计划”）精神，现就做好2010年我省“特岗计划”实施工作通知如下：
一、高度重视，认真做好“特岗计划”实施工作
2009年全省选拔万名特岗教师到农村学校任教，给我省广大农村学校注入了新的生机和活力，促进了农村教师队伍建设，对加强我省农村教育工作，推进义务教育均衡发展都发挥了重要作用。2010年我省将继续实施“特岗计划”，招聘一批优秀大学毕业生为特岗教师，到农村学校任教。特岗教师招聘的对象、条件、范围、待遇等有关政策与去年一样，保持不变。各地要高度重视，做到认识到位、政策到位、组织到位、措施到位，确保2010年“特岗计划”顺利实施。
二、严格标准，精心组织特岗教师招聘工作
2010年我省特岗教师招聘工作于4月份启动实施，7月底前完成招聘工作，确保新聘用特岗教师秋季开学时上岗任教。一是各地要尽快摸清拟设岗县（市）教师队伍实际情况和需求，充分考虑教师学科结构分布、年龄结构等因素，按需合理配置，有针对性、有重点地加强紧缺学科教师的补充。二是今年的特岗教师招聘仍按照河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办《关于印发〈河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案〉的通知》（豫教师〔2009〕82号）精神开展实施工作。各地、各高校在特岗教师招聘过程中，要按照“公开、公正、公平”和“严格执行政策，严格招聘计划，严格招聘程序，严格招聘纪律”的要求，精心组织实施，确保整个招聘工作平稳有序。三是加强特岗教师岗前培训工作。省教育厅将采用网上远程培训的方式，统一组织拟聘特岗教师参加岗前培训，主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法，以及履行岗位职责的基本要求等。四是认真做好教师资格认定工作。对已聘用但不具备相应教师资格的特岗教师，各级教师资格认定机构要依据相关程序免试免费认定教师资格，确保特岗教师持证上岗。
三、加强特岗教师管理服务，进一步完善相关配套政策
