淄博市卫生人才工作领导小组关于对卫生人才学科建设调研督导情况的通报
（淄卫党字[2009]61号）
各区县卫生局、高新区卫生处，市属医疗卫生单位，市管企业医院：
为贯彻落实市委、市政府人才工作决策部署，加强卫生人才学科建设，提高卫生核心竞争力，打造高素质的卫生人才队伍，促进卫生事业又好又快发展，近期，市卫生局组织人员对卫生人才学科建设情况进行了调研督导。本次调研督导选择部分区县卫生局，综合医院、专科医院、企业医院共计11个单位，采取召开座谈会的形式，听取了各单位、职能科室负责人，名医、学科带头人等的意见和建议。现将调研督导情况通报如下：
一、基本情况
各区县、各单位认真贯彻落实市委、市政府人才工作决策部署和市委书记刘慧晏对卫生人才建设的重要批示精神，高度重视人才学科建设，健全机制，搭建载体，项目带动，人才学科建设成效逐步显现。
一是建立良好的人才工作机制。各区县、各单位将人才学科建设作为提升医疗水平、提升服务群众水平的关键，摆上重要位置，发挥人才工作领导小组及办公室的作用，及时对重大事项进行协调解决。制定了加强卫生人才队伍和学科建设的一系列意见和规定，确立工作目标任务和保障措施。建立了人才工作目标责任制，明确“一把手”抓“第一资源”的责任。建立了资金保障机制，市属单位按业务收入1～3%，综合医院不低于1.5%的比例，提取人才建设资金，专项用于单位卫生人才队伍建设。今年以来各单位足额提取了专项资金，为卫生人才队伍建设提供了资金保障。桓台县财政自2007年起连续5年每年拿出100万元建立卫生人才培训基金。
二是引才借智工作成效明显。建立起引进高层次人才的“绿色通道”。08年以来各用人单位组成“流动评委团”，直接考核录用紧缺专业人才45名，其中博士研究生12名。完善公开招聘人才办法，将考“行政能力测验”改为考医学基础知识，增加专业技能测试，使考试、考核方式更加符合卫生工作实际需要。08年以来通过公开招聘录用专业技术人员115名，其中硕士研究生44名。实施“领军人才引进计划”和“百名博士引进计划”，引进、整合一流领军人才，快速增加卫生系统的人才高度。坚持柔性引才借智，鼓励各单位邀请国内知名专家学者到医院讲学、会诊、手术、传授新理论新技术。开设专家来淄“直通车”，桓台县医院自2008年3月与山东大学齐鲁医院实现合作办医，每周有7名齐鲁医院专家在桓台县医院坐诊，至今已达647名，；淄川区从北京301医院、同仁医院等国家级医疗机构，聘请了12名著名专家组成“北京名医淄川专家工作站”，自去年已有9人来我市讲学、指导和坐诊。周村区、临淄区也采取多种方式，聘请专家坐诊、带教、讲学等，让老百姓在家门口就享受到了国家、省级医院专家的医疗服务。
