（5）享受年度考核奖金。
2、年度考核被确定为基本称职（基本合格）等次的：
（1）对其诫勉谈话，限期改进；
（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
（3）一年内不得晋升职务；
（4）不享受年度考核奖金。
3、年度考核被确定为不称职（不合格）等次的：
（1）降低一个职务层次任职；
（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
（3）不享受年度考核奖金；
（4）连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
（二）事业单位工作人员
1、年度考核中被确定为合格以上等次的：
（1）按照有关规定增加薪级工资；
（2）被确定为合格以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
（3）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，给予三等功奖励。
2、年度考核中被确定为不合格等次的：
（1）本年度不计算为竞聘更高级岗位的任职年限；
（2）一年内不得晋升职务；
（3）不增加薪级工资；
（4）对其诫勉谈话，限期改进；
（5）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘；
（6）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
六、要求
（一）加强领导。2010年度机关和事业单位工作人员的考核工作，要在局党组的领导下进行，各单位（处室）要高度重视年度考核工作，加强组织领导，切实做好考核奖惩工作中的思想政治工作，保证考核工作的质量和效果。
（二）完成时限。各单位（处室）要注意处理好年度考核工作同其他各项业务工作的关系，统筹兼顾，合理安排。在充分准备的基础上，抓紧时间，做好年度考核工作。各分局、事业单位务于2011年1月20日前将年度考核结果报局人事教育处。
二〇一一年一月十一日
