（2）分局及直属事业单位总结述职。分局及直属事业单位要在本单位召开全体人员大会，主要负责人代表领导班子和个人作大会述职，班子其他成员作书面述职，其他工作人员在一定范围内述职。可通过民主测评产生优秀人员。优秀人员的比例控制在单位编制人员的15%以内。
3、确定考核等次。机关各处室、各单位主管领导在听取群众意见的基础上，参考个人总结、述职及平时工作情况，对被考核人提出考核等次建议和改进提高要求，报局人事教育处，人事教育处汇总考核等次意见后，提请局党组会议研究，最终确定考核等次。
对受党政纪处分的人员年度考核等次按照有关规定执行。
4、考核结果公示。对确定为优秀等次人员，在所在单位进行公示，公示时间为3个工作日。公示期限内如对优秀等次人员有异议，可以向市局人事教育处反映，人事教育处要认真调查核实反映的情况，并向反映人通报调查结果。
5、考核结果反馈。最终考核结果要以书面形式反馈给被考核人，被考核人员在《年度考核登记表》中签署意见。
五、考核结果使用
年度考核结果，作为调整工作人员职务、级别、工资以及实施奖惩、培训、辞退的依据，报同级公务员、事业单位主管部门审核备案后兑现有关待遇。考核结束后，适时召开总结表彰会议。被评为优秀等次人员的，机关公务员和参照
公务员法管理工作人员被市局党组授予“优秀公务员”，机关工勤人员被市局党组授予“优秀工勤人员”，事业单位工作人员被市局党组授予“先进工作者”。
（一）机关公务员（参照
公务员法管理单位工作人员）和机关工勤人员
1、年度考核中被确定为称职以上等次的：
（1）累计两年被确定为称职（合格）以上等次的，按规定在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
（2）累计五年被确定为称职（合格）以上等次的，按规定在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
（3）确定为称职（合格）以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
（4）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，给予记三等功奖励；
