（一）机关公务员（参照
公务员法管理单位工作人员）和机关工勤人员考核标准
1、确定为优秀等次须具备下列条件：
（1）思想政治素质高；
（2）精通业务，工作能力强；
（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（4）工作实绩突出；
（5）清正廉洁。
2、确定为称职（合格）等次须具备下列条件：
（1）思想政治素质较高；
（2）熟悉业务，工作能力较强；
（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
（4）能够完成本职工作；
（5）廉洁自律。
3、具有下列情形之一的，确定为基本称职（基本合格）等次：
（1）思想政治素质一般；
（2）履行职责的工作能力较弱；
（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
4、具有下列情形之一的，确定为不称职（不合格）等次：
（1）思想政治素质较差；
（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（3）工作责任心和工作作风差；
（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职、造成重大损失或者恶劣社会影响；
（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
（6）无视机关工作制度，经常迟到、早退（全年累计超过50次）或旷工及无正当理由逾期不归连续超过7天，或者一年累计超过15天者。
（二）事业单位工作人员考核标准
1、确定为优秀等次的：
德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。
2、确定为合格等次的：
德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。
3、确定为不合格等次的：
德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
