石家庄市国土资源局关于开展2010年度机关和事业单位工作人员年度考核工作的通知
（石国土资〔2011〕5号）
各国土资源分局，机关各处室、直属事业单位：
根据《
公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）、《河北省公务员考核实施办法（试行）》（冀组通字〔2007〕24号）、中共石家庄市委组织部和石家庄市人力资源和社会保障局《关于开展2010年全市机关工作人员年度考核和实施奖惩工作的通知》（石组通字〔2011〕1号）和《关于2010年事业单位工作人员年度考核和实施奖惩工作的通知》（石组通字〔2011〕2号）的精神，现就做好2010年度机关和事业单位工作人员考核工作通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，严格按照职位职责和所承担的工作任务，对机关和事业单位工作人员2010年度的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，并依据考核结果实施奖惩，激励广大工作人员爱岗敬业、秉公执法、锐意进取、扎实工作，进一步提高工作质量和工作效率，为推动全市国土资源管理工作再上新台阶做出积极贡献。
二、考核范围和内容
市局机关、局直属事业单位、分局及所属事业单位的考核在科级及以下工作人员中进行。借调人员应回编制所在单位参加考核。
考核要在依法全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面的基础上，重点考核“德”和“绩”，要把深入学习实践科学发展观，开展“创先争优”活动，落实市委、市政府和我局中心工作情况作为考核重点。
德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能：是指履行职责的业务素质和能力。
勤：是指责任心，工作态度，工作作风等方面的表现。
绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉：是指廉洁自律等方面的表现。
三、考核等次与标准
机关公务员（参照
公务员法管理单位工作人员）的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次；机关工勤人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次；事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次人数一般掌握在15％以内，优秀等次中各个不同职务层次的人员比例要大体平衡。
