为切实发挥支教教师作用,真正达到在受援学校顶岗教学的目的,各支援单位应严格按照支教工作期限选派教师。支教教师每两年选派一期,每期两年。没有特殊情况,不得随意缩短或延长支教教师支教时间,也不得中途随意替换支教人员。
四、关于支教人员的管理
(一)支教人员在支教期间实行受援单位和派出单位双重管理体制,以受援单位管理为主。
(二)各支援单位要克服困难,确保选派受援地区或学校最需要的优秀专业教师参加支教,注意做好支教教师的思想动员和管理,严格落实支教时限,加强过程管理,确保支教质量。
(三)各受援地区(州、市)、县(市、区)教育局负责分级协调落实、管理好支教工作事宜。
自治区各直属支援学校及所选派支教教师在每年参加支教活动时,须由所分配的受援学校负责,及时向受援地区教育局汇报支教人员报到情况,在每学期支教结束或有事离校时,须向受援地区教育局汇报批准后方可离开。
地(州、市)、县(市、区)级支教工作在地(州、市)教育局统一协调管理下,分级负责落实支教工作,要加强支教报到和请销假、离校制度,形成支教督导、管理的有效机制。
(四)支教人员要按程序转移组织关系,受援单位要做好组织关系的接收工作,并将其编入党组织,加强对他们的教育、管理和监督。
(五)支教人员每学年要向受援单位和派出单位领导汇报思想、工作和生活情况。
(六)支教人员的年度考核与受援单位教师年度考核同步进行,考核结果由受援单位抄送派出单位。
五、支教人员的待遇
(一)到贫困地区支教人员的工资、差旅费、各项补贴等,按照有关规定应由财政负担的费用由派出单位同级财政部门承担。
(二)支教人员在支教期间享受派出单位同类同级教师各项福利待遇。
(三)支教人员在支教期间,在同等条件下可优先晋职晋级。
(四)支教人员的探亲,按国家有关规定执行,一年一次,一般安排在寒、暑假,往返路费由派出学校承担。
(五)支教人员的其他待遇可参照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发中共中央组织部、国家教育委员会、人事部〈关于从党政机关和事业单位选派人员支援基层教育工作请示〉的通知》(中发办〔1996〕23号)中有关支教人员待遇方面的规定执行。
六、其它要求
2009年支教教师应在8月30日之前抵达受援学校。待支教教师全部到岗后,自治区党委组织部和自治区教育厅将对各地、各高校落实支教计划情况进行督查,对未完成选派任务和执行自治区相关规定不力的,将予以坚决纠正,并视情节予以通报批评,以确保自治区城镇教师对口支援农村学校计划的全面落实。
自治区直属学校应做好充分的宣传动员工作,于7月30日前将附件3纸质版和电子版各一份报教育厅师资管理处。
联 系 人:郑阳恒
联系电话:0991-2865077
电子信箱:zhengyangheng@126.com
附件:1、全区城镇教师赴农村贫困地区支教人员计划表
2、自治区直属学校选派支教教师计划表
3、自治区直属大中学学校赴农村贫困地区学校支教教师汇总表
中共新疆维吾尔自治区委员会组织部
新疆维吾尔自治区教育厅
二○○九年七月十二日
附件1:
全区城镇教师赴农村贫困地区支教人员计划表
支援地区
| 支教教师(人)
| 支援地区
| 支教教师(人)
|
乌鲁木齐市直属
| 30(支援和田)
| 阜康市
| 14(支援昭苏县)
|
天山区
| 14(支援墨玉县)
| 昌吉市
| 20(支援伽师县)
|
沙依巴克区
| 14(支援和田县)
| 呼图壁县
| 14
|
新市区
| 14(支援皮山县)
| 玛纳斯县
| 14
|
水磨沟区
| 14(支援洛浦县)
| | |
乌鲁木齐县
| 14(支援于田县)
| 伊犁州直属
| 50
|
头屯河区
| 14(支援策勒县)
| 奎屯市
| 14(支援巩留县)
|
米东区
| 15(支援巴楚县)
| 伊宁市
| 20(支援伊宁县)
|
克拉玛依市直属
| 30(支援克孜勒苏州)
| 伊宁县
| 14
|
克拉玛依区
| 14(支援阿克陶县)
| 察布查尔县
| 14
|
独山子区
| 14(支援阿合奇县)
| 霍城县
| 14
|
白碱滩区
| 14(支援乌恰县)
| 巩留县
| 14
|
| | 新源县
| 14
|
哈密地区直属
| 30
| 昭苏县
| 14
|
哈密市
| 14(支援新和县)
| 尼勒克县
| 14
|
巴里坤县
| 14
| 特克斯县
| 14
|
伊吾县
| 14
| 塔城地区直属
| 50
|
吐鲁番地区直属
| 30
| 塔城市
| 14
|
吐鲁番市
| 14
| 额敏县
| 14
|
托克逊县
| 14
| 沙湾县
| 14(支援托里县)
|
鄯善县
| 14
| 乌苏市
| 14(支援裕民县)
|
昌吉州直属
| 50(30人支援喀什)
| 和布克赛尔县
| 14
|
木垒县
| 14
| 托里县
| 14
|
奇台县
| 14
| 裕民县
| 14
|
吉木萨尔县
| 14
| 阿勒泰地区直属
| 50
|