（六）进行公示：对拟定为 “优秀”的公务员在机关内进行公示，时间为5天。对公示中有争议的，考核工作领导小组将查清原因并依据事实，重新审定考核等次。
（七）结果反馈：考核结果由人事处在考核结束后10日内通知被考核公务员，由公务员本人签署意见。
三、时间要求
2011年1月20日前进行个人总结，并将《公务员考核登记表》送交主考人；2011年1月20日至25日进行述职、民主推荐、民主测评；2011年1月31日前主考人将考核结果以及等次意见送交人事处，考核工作领导小组结合主考人意见、民主测评结果以及年度创先争优活动目标责任考评结果，研究确定等次并总结上报。
四、考核等次确定的标准
优秀：思想政治素质高，精通业务，工作能力强，工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，工作实绩突出，清正廉洁。
称职：思想政治素质较好，熟悉业务；工作能力较强，工作积极，工作作风好；能完成本职工作任务，廉洁自律。
基本称职：思想素质一般，履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作数量不足，质量和效率不高；能基本上做到廉洁自律，但某些方面存在不足。民主测评基本称职票超过50%的。
不称职：思想政治素质较差，业务素质和工作能力难以适应工作要求；或工作责任心、工作作风不强，不能完成工作任务；或工作中失职失误，造成严重损失和不良影响，存在不廉洁问题。
五、优秀名额的分配
（一）按照有关文件要求，公务员年度考核应该严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数控制在公务员总数的20%，其中处级（含非领导职务）以上行政领导职务的公务员不得超过40%。经研究，2010年委机关公务员考核优秀名额为26名，其中：处级干部为11名，一般干部为15名。
（二）机关工勤人员的年度考核由办公室负责，年度考核的优秀比例控制在工勤人员总数的15%以内。
六、考核结果的使用
被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次。
确定为称职以上等次，且符合其他任职资格规定条件的，具有晋升职务的资格；享受年度考核奖金。
