--个人申报：由申请人填写《广州市“121人才梯队工程”申报表》，提交相关真实材料；
--用人单位推荐或专家推荐：分别填写《广州市“121人才梯队工程”推荐书（用人单位推荐用）》和《广州市“121人才梯队工程”推荐书（专家推荐用）》。通过登陆广州市人力资源和社会保障局网站，选择中国广州人事网（http：//www.gzpi.gov.cn），进入“高层次人才系统”，按照流程完成网上申报、推荐和条件核实。
专家推荐是指省内3名以上同行专家联名推荐，其申报材料直接报市人力资源和社会保障局。
2. 资格审查。第一、二梯队人选资料由市人力资源社会保障局对其真实性和是否符合基本条件进行初步审查；第三梯队人选资料由主管部门或区（县）组织、人力资源社会保障部门对其进行初步审查。
3. 专家评审。第一、二梯队由市人力资源社会保障局会同市委组织部、市科信局组织相关专业学科领域的专家，按照公开、竞争、择优原则对符合申报资格的人选进行评审；第三梯队的人才选拔由主管部门或区（县）组织、人力资源社会保障部门负责组织实施，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市科技和信息化局组成巡视组予以指导。
4. 单位公示。对被确定为相应梯队的人选在市人力资源社会保障局门户网站和用人单位同步公示7个工作日。
5. 审议和审批。公示结束后，第一、二梯队名单报市人力资源社会保障局局长办公会议审议，并征求相关职能部门意见；第三梯队名单直接由主管部门或区（县）组织、人力资源社会保障部门审核后报市人力资源社会保障局。三个梯队名单一并呈市政府审批。
6. 公布名单，颁发荣誉证书，签订培养责任书，纳入“121后备人才梯队工程”人才库管理。
四、培养措施
（一）制定计划，明确任务。
后备人才培养周期为5年，以实现相应梯队培养目标为任务，制订详细的培养措施和计划。培养计划包括阶段性目标与培养期满目标、采取的具体措施与必要的条件。由政府、用人单位和后备人才签订培养责任书。
（二）搭建平台，统筹协调。
1. 在培养期内有计划地安排到国内外大学、科研机构、知名企业从事研修工作，积极推荐参加国内外重大学术交流活动。
2. 积极推荐后备人才参加国内外各种学术团体，推荐作为各类专家、委员会委员的候选人。
