二、目标任务
围绕我市加快建设现代产业体系和人才战略的总体部署，争取用5年时间，培养出10名站在国际科技前沿的中国科学院、中国工程院院士后备人才（以下简称第一梯队），20名具有国内领先水平的“新世纪百千万人才工程”国家级后备人才（以下简称第二梯队），100名在学科专业领域起骨干带头作用的享受政府特殊津贴的后备人才（以下简称第三梯队）。
三、选拔办法
（一）选拔条件
1. 政治思想素质好，遵纪守法，学风正派，有强烈的事业心和责任感，具有严谨的治学态度、不断创新的科学精神和良好的职业道德。
2. 副高以上专业技术资格或取得高级技师职业资格，第二梯队人选原则上不超过40周岁；第三梯队人选女性不超过50周岁、男性不超过55周岁。
3. 近年来科研成果应满足以下全部条件：
（1）第一梯队
①在科学技术和工程技术方面做出或将要做出突破性、创造性的成果，并达到国际领先或先进水平，为国内外同行所公认；
②国家发明奖、国家科技进步奖、国家自然科学奖一、二等奖或省、部级科技进步奖一等奖主要获得者（排名前三位）。
（2）第二梯队
①在科学技术和工程技术方面做出突出贡献、取得较大成果，并在国内处于领先或先进水平，为国内同行所公认；
②承担过国家或省部级重点资助科研课题或工程项目；
③国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家发明奖或省部级科技进步一等奖、二等奖主要获得者（排名前三位）。
（3）第三梯队
在学科建设方面做出突出贡献，其学科建设学术水平处于国内前列；在工农业生产第一线，是高新技术引进的主要负责专家或有重大发明创造或重大技术革新或解决了关键性的技术难题，并产生了显著的经济效益和社会效益。
4. 在广州市经济社会发展中做出突出贡献的，尤其是在动漫制作、软件开发、生物工程等高新技术产业、重点发展领域做出突出贡献的创新型人才可适当放宽选拔条件。
（二）选拔程序
1. 采取个人申报、用人单位推荐或专家推荐三个渠道，各区（县级市）人力资源社会保障局和市直单位对组织推荐人选进行条件核实。
