--加强任职培训。着力提高新晋升领导职务公务员胜任领导岗位的素质和能力，重点开展政治理论、领导科学、现代管理、政策法规、廉政建设及所任职务相关业务知识等内容的培训，树立先进的执政理念，掌握科学的领导方法，锻造坚毅的品格意志。

　　--深化在职培训。开展新一轮“3＋X”更新知识培训，“3”即全省统一规定的公务员《行政伦理与职业道德》、《舆情引导与危机处理》、《心理调适与健康人生》三门公共课程；“X”为各地各部门根据实际情况和业务工作自行选定的若干门有针对性的课程。各地各部门可结合实际，采取脱产培训、网络教学、专题讲座和自学等多种培训方式，增强培训的实效性。

　　--重视专门业务培训。各级各部门应根据行业发展和专门业务工作需要，通过举办专题研修班、业务培训班等形式，安排专业知识进修或专门技能培训，提升受训者的素质；省级各部门要组织本系统中层以上领导干部业务知识培训，定期举办新任局长培训班，强化业务交流和指导，不断提升系统业务工作水平。

　　（二）以全面提升公务员能力为核心，实施三项培训工程

　　1. 加强中国特色社会主义理论教育，实施公务员职业道德教育工程，全面提高职业道德水平。在全省公务员中开展以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容的中国特色社会主义理论体系教育，开展以“忠于国家，服务人民，恪尽职守、公正廉洁”为主要内容的职业道德教育，开展以树立正确权力观、荣辱观和名利观为主要内容的社会主义核心价值观教育，引导公务员坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，培养公务员高尚的道德情操和健康的生活情趣。

　　2. 适应经济发展方式转变，实施转型升级能力提升工程，提高公务员服务经济社会发展的本领。以提升公务员执政能力为目标，以处（科）级公务员为重点，采取专题研修、境外培训、网络培训、专家讲座等方式，组织开展科学发展观与转变经济发展方式，社会管理创新与完善社会管理体系，现代产业与科技发展，绿色经济、循环经济、低碳经济知识，电子政务知识与应用，依法行政与服务型政府建设等内容的培训，增强公务员与时代要求相适应的发展理念，提高引领科学发展的水平，推动我省经济社会又好又快发展。

　　3. 加快专业化公务员队伍建设，实施“533”公务员培训工程，重点培育一批高素质的业务骨干。利用五年时间，全省选拔3000名处、科级公务员出国（境）短期培训，选送3000名有培养前途的中青年公务员到国内外知名高校攻读MPA学位，力争到“十二五”期末，培育一批具有国际视野、战略思维、创新能力的高素质业务骨干，推动我省高素质、专业化公务员队伍建设。

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