（六）公共行政管理和公共服务建设。为推进依法行政改革，以统筹城乡、区域均衡为重点，深入开展人力资源社会保障公共行政管理和公共行政平台建设研究，加快形成覆盖全省、统筹城乡的人力资源社会保障公共服务网络。基本公共服务均等化理论研究；转型时期政府治理结构的变革；人力资源和社会保障法制建设研究，及相关行政复议和行政诉讼制度改革研究；社会管理体制机制创新研究；公务员激励、培训、考录、选拔机制研究，以及公务员聘任制度研究；以政府为主导、社会多元主体协同的人力资源社会保障公共服务机制研究等。
（七）人才工作和人才队伍建设。以统筹六支人才队伍、促进人才强省战略为目的，深入开展人才引领的相关理论政策研究；高级人才选拔体制机制研究；海外人才引进、开发与交流研究；长三角人才开发制度一体化研究；人力资源市场一体化建设研究；产业结构调整下的人才结构研究；转型升级背景下重点产业人才开发研究；企业家人才队伍建设研究，尤其是新生代企业家；技术移民、精英管理人才队伍建设研究；企业重点技术创新团队建设研究；现代服务业人力资源，尤其高端人才培养引进研究。
（八）人事工作与人事制度改革。以“坚持科学发展，构建和谐分配”为原则，深入开展机关、事业单位工资制度研究。机关事业单位工资制度研究；事业单位绩效工资实施效果评价研究；博士后工作站制度研究；事业单位岗位设置、岗位管理以及招录用制度研究；人事考试考核制度研究；职称制度改革研究；专业技术人员继续教育制度研究；留学人员创业创新机制研究；军转干部自主择业和管理服务制度研究等。
二、重点项目
项目一：《2011浙江就业和社会保障发展报告--就业和社会保障法制建设问题研究》
1.加强创新社会管理与浙江劳动保障法制建设
2.浙江经济社会发展与劳动保障法制建设历程
3.促进就业与浙江劳动保障法制建设
4.社会保障与浙江劳动保障法制建设
5.构建和谐劳动关系与浙江劳动保障法制建设
6.收入分配与浙江劳动保障法制建设
7.浙江劳动保障监察问题研究
8.浙江劳动保障仲裁调解问题研究
9.浙江劳动保障行政复议诉讼问题研究
10.国外劳动保障法制建设经验与借鉴
项目二：《浙江省现代服务业人力资源发展研究报告》
1.现代服务业的基本情况及发展趋势
