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附件1
2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题研究重点
一、一般项目研究重点
（一）就业与再就业。以党的十七大精神为指导，按照“创业富民、创新强省”总战略，结合当前我省产业结构调整、城市化进程、人口老龄化等经济社会发展的客观环境，深入开展就业前沿相关理论政策研究；劳动力供求总量、结构、就业形式及变化趋势研究；促进大学毕业生、农民工、就业困难群体等重点人群就业研究；就业公平与就业歧视研究；就业服务体系建设研究；促进就业政策研究；就业专项资金、失业保险基金的筹集、管理及使用研究；失业登记制度研究；创业型城市建设研究；发展家庭服务业促进就业研究等。
（二）社会保障。全面落实科学发展观，着力保障民生、改善民生，以建设覆盖城乡的社会保障体系为核心，以完善制度、扩大覆盖面、提高待遇水平为重点，深入开展职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城乡居民社会养老保险、城乡居民社会医疗保险、失地农民基本生活保障等各项社会保障制度的相关理论政策、当前存在的问题以及发展思路研究；各项制度的转移接续研究；发展职业年金、建立多层次的养老保险体系研究；机关事业单位养老保险制度改革研究；社会保障的财政责任和负担能力研究；社会保障基金监管及保值增值研究；社会保险制度可持续性研究；社会保险待遇调整机制研究；社会保障“一卡通”建设研究等。
（三）职业能力建设。坚持以人为本，从推动经济转型升级调整出发，立足浙江产业发展规划，深入开展职业技能鉴定、技能人才培养、技工教育等相关理论政策研究；行业性、区域性技能人才开发研究；企业培训政策机制、管理、评价研究；公共实训基地建设以及激励退出机制研究；开发、推广新职业（工种）培训及评价标准模式研究；技工院校、职业培训师资队伍建设研究；农村转移劳动力、在岗职工、退役士兵职业培训研究；职业培训补贴政策研究等。
（四）收入分配。以构建科学合理、公平公正的收入分配体系、建成惠及全省人民的小康社会为核心，开展收入分配的相关理论政策研究；企业薪酬调查和信息发布制度建设研究；区域性、行业性工资集体协商制度研究；最低工资标准调整机制研究；工资指导线、劳动力市场工资指导价位制度研究；一线职工工资合理增长机制研究等。
（五）劳动关系。以构建和谐劳动关系，推动社会和谐发展为目的，深入开展劳动关系的相关理论政策研究；劳动关系和谐指数评价指标体系及发布制度研究；劳动关系动态预警和分级响应机制研究；劳动关系三方协商机制建设研究；提高小企业劳动合同签订覆盖率研究；劳动保障监察“两网化”建设研究；工资支付保障长效机制研究；基层劳动关系调解网络建设、仲裁机构实体化建设研究等。
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