(二)人才工作考核重点。
1．加强党委、政府对人才工作的领导，大力推进人才强市战略。贯彻落实全省人才工作会议和省中长期人才规划纲要，制定和部署实施人才规划纲要，建立人才规划体系情况。完善党管人才工作运行机制，执行党政领导人才工作目标责任制，推进人才工作创先争优情况。落实人才优先发展要求，加大财政对人才工作投入的情况。党委、政府领导联系人才情况。
2．组织实施重大人才开发项目，发挥人才在推进经济转型升级中的重要作用。实施重大人才工程，培养集聚高层次、高技能人才和紧缺急需人才，统筹推进人才队伍建设情况。实施海外高层次人才引进计划，招引海内外人才智力情况。推进各类创业创新平台、载体、基地建设情况。加强企业人才开发，发挥用才主体作用情况。支持大学生创业就业，加强大学生“村官”工作情况。
3．支持人才创业创新，营造有利于人才发展的良好环境。围绕更好地培养、引进和使用人才，创新人才政策机制情况。完善人才创业创新服务体系，加强人才住房保障等情况。加强人才工作宣传，评选表彰优秀人才情况。
4．各地对上年度人才发展薄弱环节的改进情况。
三、组织实施
考核工作在省、市科技教育领导小组和人才工作领导小组的领导下，由组织、科技、人力社保部门牵头，会同有关部门组织实施。省对市、市对县 (市、区)实行分级考核。科技进步与人才工作目标责任制考核工作一并布置，一并进行实地考核。
1.省对市、市对县(市、区)实行分级考核。省对市的考核以书面形式为主，结合考核的重点，确定部分市进行实地考核。考核采用听取党委或政府主要负责同志汇报，组织召开座谈会，开展抽样调查等方式进行。市对县(市、区)的考核形式由各市自行确定。
2．各市、县(市、区)要认真自查，总结一年来的主要工作和取得的成效。省对市科技进步工作目标责任制的考核，各市在5月底前将《2010年度市县党政领导班子科技进步工作目标责任制考核表》(见附件1)一式二份报省委组织部、省科技厅。市对县(市、区)科技进步工作目标责任制考核在5月中旬前完成，于5月底前将考核优秀单位推荐名单(按20％的比例推荐)及反映其工作特色和主要成效的书面材料一式二份报省委组织部、省科技厅，被推荐为考核优秀的县(市、区)必须是本地区所辖县(市、区)中科技进步统计监测变化情况综合评价居前列的县(市、区)。市、县 (市、区)财政科技投入不符合《
浙江省科学技术进步条例》第
四十二条规定的，予以一票否决。
