综合考核得分在600--800分之间。
优秀：在达标的基础上，对资金、费用、财务成果等建立了有效的计划、控制、核算、分析、考核办法和体系；财会人员能够熟练掌握和应用继续教育要求的主要内容，包括财会理论、政策法规、业务知识、技能训练和职业道德等；在改善财务管理中、充分发挥财务人员的积极作用，能够提出建设性意见。
综合考核得分在801-1000分之间。
第六条 考核期内存在下列情况之一的单位，不得确认为达标或优秀单位：
（一）按照规定应当建账而没有建账，造成单位财务管理严重混乱的；
（二）设账外账或私设"小金库"的；
（三）仍然实行手工记账的；
（四）有重大违反财经纪律问题和发生重大经济案件的；
（五）由于会计内部控制执行不力，造成财产物资出现重大损失的。
第三章 考核程序
第七条 财会升级创优工作按照“河南省工业和信息化厅所属单位财会工作升级创优考核标准”规定的项目和内容进行考核，先由被考核单位自查，再由考核部门组织考核确认。
第八条 各单位在对照检查和自行整改的基础上，向考核部门申请考核确认。申请考核确认时，应提供下列资料：
（一）财会升级创优工作的规划和实施方案；
（二）对照标准进行检查整改的情况报告；
（三）考核确认部门要求的其他有关资料。
第九条 考核的具体要求如下：
（一）考核部门组织成立财会升级创优工作考核小组，定期分批组织对申请单位的财会工作进行考核。考核小组成员应由坚持原则、作风正派、业务素质和政策水平较高的人员组成，并明确分工，实行质量责任制。
（二）制定考核计划，明确考核重点。考核小组要认真阅读申请单位提供的资料，全面了解申请单位的财会升级创优工作情况，并深入现场作实地考核。
（三）考核小组考核工作结束后，应当提出书面考核意见。考核意见的内容包括：申请单位财会工作的基本情况；考核中发现的主要问题及改进意见；考核结论；考核小组负责人签章等。
