第五章 调查与检查
第十七条 劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人，应佩带劳动保障监察执法标志，出示经当地人民政府法制机构备案的劳动保障监察证件，说明身份，并应告知用人单位调查、检查的目的、内容、要求和方法。
第十八条 劳动保障监察员进行调查、检查时，承担下列义务：
（一）依法履行职责，秉公执法；
（二）保守在履行职责过程中获知的商业秘密；
（三）为举报人保密。
第十九条 劳动保障监察员承办查处违法案件时，有下列情形之一的，应当制作《劳动保障监察回避申请表》（见附表6），主动申请回避。
（一）本人是用人单位法定代表人或主要负责人近亲属的；
（二）本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的；
（三）因其他原因可能影响案件公正处理的。
第二十条 当事人认为承办查处案件的劳动保障监察员应当回避的，有权向人力资源和社会保障行政部门提出书面申请、制作《劳动保障监察回避申请表》，并附相关证明材料，要求其回避。
第二十一条 回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出。作出回避决定前，承办案件的劳动保障监察员不停止对案件的调查处理。
承办案件的劳动保障监察员的回避，由劳动保障监察机构负责人决定。对决定回避的，应重新指定承办人，并告知申请人；对驳回回避申请的，应当向申请人说明理由。
劳动保障监察机构负责人的回避，由人力资源和社会保障行政部门负责人决定。
第二十二条 劳动保障监察员实施劳动保障监察，有权采取下列措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查，并制作《劳动保障监察现场检查笔录》（见附表7）；
（二）就调查、检查事项询问有关人员，并制作《劳动保障监察调查询问笔录》（见附表8）；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释说明，必要时可以发《劳动保障监察调查询问通知书》（见附表9）送达当事人，并制作《劳动保障监察送达回证》（见附表10）；
