成都市劳动和社会保障局关于印发《2010年成都市人才资源状况报告》和《2011年成都市重点产业和新兴产业人才开发目录》的通知-法搜-中国法律信息搜索网

成都市劳动和社会保障局关于印发《2010年成都市人才资源状况报告》和《2011年成都市重点产业和新兴产业人才开发目录》的通知

　　附录4：

　　成都市人才引进有关政策

　　●在我市中心城区具有大专以上学历、中级技术职称或技师以上职业资格的，在郊区（市）县具有中专以上学历、初级技术职称或高级技工职业资格的，以及因经济建设需要引进的各类人才，年龄在45周岁以下（特殊人才年龄可适当放宽）并在我市已落实工作单位的市外人员，可在本人产权房屋、单位集体户、亲友处办理本人入户。配偶和未成年子女可按规定办理随迁或投靠。（《中共成都市委、成都市人民政府关于深化户籍制度改革深入推进城乡一体化的意见（试行）》）
　　●在我市暂住满3年，拥有合法固定住所，与我市用人单位签订劳动合同并不间断缴纳社会保险3年以上的市外人员，可登记本人、配偶和未成年子女的常住户口。（《中共成都市委、成都市人民政府关于深化户籍制度改革深入推进城乡一体化的意见（试行）》）
　　●在我市落户的国内外大公司地区总部或销售中心、研发中心、金融机构、高新技术企业等，经有关部门认定，可申请设立集体户口，其签订正式劳动合同并参加我市社会保险的工作人员可成建制入户。（《中共成都市委、成都市人民政府关于深化户籍制度改革深入推进城乡一体化的意见（试行）》）
　　●积极支持和鼓励我市基础产业、支柱产业领域中具有较好研发条件的大中型企业、高新技术企业和科研开发型事业单位，申报设立企业博士后工作站。博士后在站工作期间发生的科研及日常经费全额计入企业成本。博士后进入设站企业可申请科学基金。出站博士后留在成都工作的，按有关高层次人才引进政策办理本人、配偶及未成年子女的流动手续。（《市人事局关于进一步完善我市企业博士后工作的若干意见》）
　　●留学人员在国外取得的专业技术职称、国际互认的执业资格，与国内相应的技术职称、执业资格具有同等效力。凡取得博士学位来我市市属单位工作的留学人员，市科技局根据科研立项情况，应适当给予科研启动经费。凡国家部委划拨给我市留学回国人员科研资助经费，按国家有关规定，由市财政按不低于1∶2的比例给予匹配经费。（《市人事局关于鼓励和引进留学人才来蓉创业工作的若干意见》）
　　●来蓉工作的两院院士，国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，省部级学术技术带头人，长江学者计划、天府学者计划入选者，以及经省、市级人事部门认可的其他同层次优秀人才，其子女按就近入学原则，在我市范围内可一次性选择任一中小学校（含省、市级以上示范性普通高中，以及九年义务教育示范学校）就读。来蓉工作或服务的有正高级职称、博士学位及出站留蓉工作的博士后等高层次人才，产业、学科、项目和拥有自主知识产权或特殊技能的紧缺人才，以及申领了《四川省引进人才工作证》的其他人才，其子女在蓉就读中小学，享受其工作或服务地区居民的同等待遇。（《市教育局关于对引进高层次人才的子女就读中小学实行特殊优惠的实施办法》）
　　●凡持有国民教育硕士研究生及以上学历证书的毕业生，可在本市范围内先落户后择业。凡2001年1月1日以后毕业的外地生源大学专科、本科毕业生、取得国家高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，已在成都市范围内（含五城区及成都高新区）落实工作单位的，可将户口迁入。凡2001年1月1日以后毕业的本市生源大学专科、本科毕业生、取得国家高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，已在本市以外的其它西部地区工作，要求将户口迁回原籍的，可将户口迁回原籍。取得国家承认的学士以上学位的留学回国人员，可在本市范围内先落户后择业，登记为城镇居民户口。（《市公安局关于进一步放宽引进人才入户条件的意见》）
　　●对紧缺急需的规划、环保、建设、管理、策划等高层次专业人才，重点镇可试行雇员制度。雇员聘期一般为1-2年，权利和义务由双方协议约定，经费纳入同级财政预算。（《中共成都市委、成都市人民政府关于推进城乡一体化中加强人才工作的意见》）
　　●对重点镇发展急需的人才，可参照有关法规政策，根据职位特点采取特殊办法考录。（《中共成都市委、成都市人民政府关于推进城乡一体化中加强人才工作的意见》）
　　●硕士及以上毕业生到重点镇事业单位工作的，经批准不受编制限制。（《中共成都市委、成都市人民政府关于推进城乡一体化中加强人才工作的意见》）
　　●重点镇引进的硕士、副高以上职称、短缺专业国民教育本科以上急需人才，服务期内每月给予500-1000元生活补贴，其中服务期在5年以上的可一次性给予安家补贴3-5万元。（《中共成都市委、成都市人民政府关于推进城乡一体化中加强人才工作的意见》）
　　●引进到企业工作的急需高层次人才，3年内每人每月给予1000元的安家补贴。（《成都市鼓励企业引进急需高层次人才暂行办法》）
　　●引进到企业工作的急需高层次人才，前3年按本人年度上缴个人所得税市和区（市）县级收入部分全额给予奖励；后3年按本人年度上缴个人所得税市和区（市）县级收入部分的70%给予奖励。（《成都市鼓励企业引进急需高层次人才暂行办法》）
　　●引进到企业工作的急需高层次人才的配偶和未成年子女可随调或随迁；有工作单位的配偶，可由政府人事、劳动行政管理部门协助安排或推荐就业；未成年子女入托、入学（义务教育阶段）的，由工作单位所在地政府教育行政管理部门按照就近原则安排。（《成都市鼓励企业引进急需高层次人才暂行办法》）
　　●留学回国人员的随归未成年子女可享受本地常住户口居民子女同等待遇，由市、区（市）县教育局协调就近入学。在报考省（市）属大中专院校、本市高中和中等职业技术学校时，可按归侨子女政策予以照顾。高层次留学人才的子女入学可根据本人意愿，由市、区（市）县教育局两级教育行政部门统筹在各类示范性学校安排入学。（《成都市人民政府办公厅关于进一步完善吸引留学人员来蓉创业服务政策的实施意见》）
　　●未入外国籍、取得国（境）外硕士及以上学位的留学人员可免于参加全市统一考试并不受事业单位编制限制，由用人单位考核后直接办理接收手续。（《成都市人民政府办公厅关于进一步完善吸引留学人员来蓉创业服务政策的实施意见》）
　　●市公安局、市外事办要积极创造条件，充分利用政务中心服务平台，对来蓉工作的外国专家在办理入境、签证、居留手续等实行“一站式”服务，为外国专家提供入境及居留便利；各区（市）县、各级留学回国人员工作部门要继续完善留学回国人员政策咨询、合作伙伴介绍、海外学历学位认证代理、职称认定、海外留学人员身份认定、就业推荐和接收手续办理、人事代理等“一站式”综合服务。《成都市人民政府办公厅关于加强全市引进国外智力和留学回国人员工作的实施意见》
　　●由市外专局牵头，依托各区（市）县、各相关部门和单位开展全市现有引进国外智力项目和留学回国人员资源现状普查，加快建立“成都市引进国外智力项目信息库”、“成都市留学回国人员信息库”和“海外留学人员与高新科技项目需求信息库”，实现信息的分类管理，搭建外国专家和留学回国人员国际国内的政策交流、人才交流、项目交流、资本交流等信息服务平台，充分发挥信息化的服务功能。（《成都市人民政府办公厅关于加强全市引进国外智力和留学回国人员工作的实施意见》）
　　●各区（市）县人事局和财政局要高度重视、密切配合、细化措施，保证留学人员创业资助政策的落实。一是要根据本地实际将“留学人员创业资助资金”纳入财政预算，确保“资金有来源”。二是要制订留学人员创业资助的标准、条件和程序等，确保“操作有规范”。三是要加强对资助项目和资金的跟踪管理工作，确保“资助有实效”。（《成都市人事局、成都市财政局关于留学回国人员创业资助有关问题的指导意见》）
　　●在我市企事业单位工作、取得硕士以上学位或中级以上职称的留学人员，可申请“留学人员科技活动项目择优资助经费”（重点项目10-20万元、优秀项目5-10万元、启动项目2-5万元）。符合条件的留学人员，可申请创业资助资金（一等资助资金20万元、二等资助资金10万元、三等资助资金5万元），所需经费纳入各级财政预算。来蓉短期服务、符合条件的高层次留学人才可申请资助资金（最高不超过3万元/人），主要用于高层次留学人才回国服务期间的国际旅费及食宿、交通等，所需经费纳入各级财政预算。（《成都市人民政府办公厅关于进一步完善吸引留学人员来蓉创业服务政策的实施意见》）
　　●在我市市属事业单位工作3年以上，或在市工商和区（市）县工商分局登记、在市国税和地税系统纳税的企业工作（含自主创业）3年以上的高层次留学人才可申购政府专门为留学人员提供的限价商品住房一套。符合条件的留学人员可申购1辆免税国产轿车。（《成都市人民政府办公厅关于进一步完善吸引留学人员来蓉创业服务政策的实施意见》）
　　●对重点产业、重点企业和重大产业化项目引进的急需高层次人才给予适当生活补贴和财政奖励。（《中共成都市委、成都市人民政府关于建立人才“产销衔接”长效机制的意见》）
　　●市、区（市）县属重大产业化项目关键技术岗位的人才引进费用纳入项目成本。（《中共成都市委、成都市人民政府关于建立人才“产销衔接”长效机制的意见》）
　　●市上确定的重点产业、重点企业引进高层次人才、特殊人才所发生的岗位津贴和奖励计入企业成本。（《中共成都市委、成都市人民政府关于建立人才“产销衔接”长效机制的意见》）

　　附件2：

《2011年成都市重点产业和新兴产业人才开发目录》编制说明

　　为贯彻落实《成都市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，建立完善政府在人才开发中的宏观调控机制和公共服务功能，促进人才“产销衔接”，合理配置人才资源，特编制《2011年成都市重点产业和新兴产业人才开发目录》（以下简称“《目录》”）。
　　一、编制原则
　　（一）围绕一个目标，提供人才智力支持。紧紧围绕统筹城乡发展、建设世界现代田园城市的目标，为我市重点产业和新兴产业发展提供人才引领和智力支撑。
　　（二）完善一个机制，搭建公共服务平台。根据我市产业发展需要，完善人才“产销衔接”机制，积极推动政府、高校和企业的沟通与联系，提高人事人才公共服务能力，促进人才资源的开发和利用。
　　（三）贯彻一个规划，引导人才合理流动。按照《成都市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，坚持人才引进、培养、使用的总体目标，合理配置人才，引导人才流动。
　　二、编制体例
　　《目录》中的重点产业是指电子信息、机械（含汽车、航空航天）、食品（含烟草）、医药、冶金建材、石油化工；新兴产业是指新能源、新材料、软件、电子商务。
　　《目录》的基本框架和内容包括：岗位类别、涉及岗位、学科门类、专业、学历层次、职称（职务）、能力、人才紧缺度、区域导向九大栏目。既反映本年度我市重点产业和新兴产业人才需求的基本状况，又明确表达政府人才工作的宏观导向。主要包括：
　　（一）岗位类别：主要分为经营管理、技术研发、生产技能和市场营销四个类别。
　　（二）涉及岗位：所需人才从事工作的主要职业岗位类别。
　　（三）专业需求：所需人才的专业背景、专业知识等方面的相关要求。
　　（四）学历层次要求：所需人才的基本学历层次。
　　（五）职称（职务）要求：所需人才应该达到的技术职务或职称。
　　（六）能力要求：所需人才的工作经历及能力等方面的相关要求。
　　（七）人才紧缺度：企业对所需人才的急需程度。
　　（八）区域导向：重点产业和新兴产业人才在我市的地域发展方向。
　　三、编制方法
　　2011年编制的《目录》包括电子信息、机械（含汽车、航空航天）、食品（含烟草）、医药、冶金建材、石油化工等重点产业和新能源、新材料、软件、服务外包、电子商务等新兴产业。按照《目录》编制的要求，主要采取了抽样调查的方式。发放调查问卷755份，回收748份，回收率达99%；有效问卷734份，有效率98%。有需求的问卷672份，占有效问卷的91%。提供需求岗位600个（高级岗位234个，中级岗位365个），所需人数12070名（高级岗位5146名，中级岗位7004名）。通过对调查问卷所收集的岗位需求情况进行统计、分析、筛选和归类后，编制了重点产业和新兴产业的重要岗位人才开发《目录》。
　　四、概要情况
　　（一）产业类别：电子信息产业岗位150个（高级岗位68个，中级岗位82个），所需人数2655名（经营管理430名，技术研发850名，生产技能641名，市场营销734名）；机械（含汽车、航空航天）产业岗位120个（高级岗位78个，中级岗位42个），所需人数2173名（经营管理310名，技术研发480名，生产技能746名，市场营销637名）；食品（含烟草）产业岗位114个（高级岗位27个，中级岗位87个），所需人数1811名（经营管理346名，生产技能685名，市场营销780名）；医药产业岗位60个（高级岗位34个，中级岗位26个），所需人数1086名（经营管理30名，技术研发367名，生产技能159名，市场营销530名）；冶金建材产业岗位132个（高级岗位87个，中级岗位45个），所需人数3018名（经营管理685名，技术研发65名，生产技能1245名，市场营销1023名）；石油化工产业岗位12个（高级岗位9个，中级岗位3个），所需人数845名（经营管理95名，技术研发120名，生产技能630名）；新兴产业（新能源、新材料、软件、电子商务等）岗位12个（高级岗位8个，中级岗位4个），所需人数483名（经营管理49名，技术研发220名，市场营销214名）。
　　（二）岗位类别：经营管理类岗位60个（高级岗位45个，中级岗位15个），所需人数1944名（高级岗位52名，中级岗位1892名）；技术研发类岗位72个（高级岗位62个，中级岗位10个），所需人数2120名（高级岗位1780名，中级岗位322名）；生产技能类岗位180个（高级岗位20个，中级岗位160个），所需人数4107名（高级岗位897名，中级岗位3210名）；市场营销类岗位288个（高级岗位78个，中级岗位210个），所需人数3918名（高级岗位98名，中级岗位3820名）。
　　（三）专业需求：按照2005年“国标学科代码与名称”标准，涉及48个三级学科，其中需求排前10位的专业是：土木建筑工程2831人，计算机软件630人，通信网络技术471人，企业管理443人，电力电子技术411人，机械学398人，金融学343人，食品加工255人，化工系统工程210人，生物药物学153人；涉及203个四级学科，其中需求排前20位的专业是：建筑装饰612人，计算机软件543人，通信432人，建材321人，市场营销278人，文秘255人，机电一体化198人，电子技术169人，机械制造162人，财会130人，保险129人，食品加工127人，行政管理120人，人力资源管理101人，机械自动化100人，石油化工98人，生物药物学87人，制药工程65人，教育心理学47人，材料化学38人。
　　（四）人才紧缺度：非常紧缺的岗位13个，前5个岗位是：市场营销48人，土木建筑工程32人，通信网络技术21人，财会11人，机械制造5人；比较紧缺岗位367个，前10个岗位是：市场营销310人，建筑工程280人，机电一体化120人，机械制造118人，电子技术109人，通讯76人，软件工程师36人，机械设计22人，财会19人，技工10人；紧缺岗位260个，前10个岗位是：市场营销201人，建材198人，软件工程师154人，机械制造139人，通信网络技术110人，金融95人，机电一体化84人，法律67人，翻译54人，材料化学20人。
　　特此说明。

成都市人力资源和社会保障局
二0一一年五月

　　2011年成都市重点产业和新兴产业人才开发目录

　　1.电子信息产业

岗位类别	岗位类型	需求数量	专业需求	学历要求	职称要求	能力要求	人才紧缺度	所在区域
技术研发	高级岗位	6	微电子	硕士	工程师	相关工作经验	急缺	高新区
	高级岗位	50	电子类、机械类	本科	工程师	半导体经验5年	紧缺	高新区
	高级岗位	50	机械、电子、计算机、自动控制	博士	工程师		缺	高新区
	高级岗位	10	微电子	研究生	高级工程师	10年工作经验	紧缺	高新区
	高级岗位	10	材料科学类、电子信息科学类	硕士	工程师	10年，计算机三级，相关领域专家	比较紧缺	武侯区
	高级岗位	10	电子信息类、土建类	硕士	技术工程师	10年，计算机三级，相关领域专家	比较紧缺	武侯区
	高级岗位	6	建筑	大专	注册建筑师	20年，甲级设计院，注册建筑师（2级）计算机熟练，略懂外语	紧缺	武侯区
	高级岗位	6	土木工程	本科	工程师	5年	紧缺	武侯区
	高级岗位	10	防雷、应用电子技术	本科	高级工程师	5年防雷行业工作经验	紧缺	双流县
	高级岗位	60	通信	博士	高级工程师	2年	急缺	高新区
	中级岗位	6	电子	硕士	工程师		急缺	高新区
	中级岗位	80	计算机	本科	工程师	2年工作经验	紧缺	高新区
	中级岗位	100	机械、电子、计算机、自动控制、光学、材料	硕士	工程师		缺	高新区
	中级岗位	6	电线电缆或绝缘材料	本科	工程师	电缆行业3年及工作经验	紧缺	郫县
	中级岗位	5	微电子	研究生	工程师	5年集成电路设计经验	比较紧缺	高新区
	中级岗位	6	计算机设计等	本科	工程师	2年，计算机熟练，英语良好，相关工作经验	缺	武侯区
	中级岗位	6	计算机、软件	本科	工程师	2年，计算机熟练，英语良好，相关工作经验	缺	武侯区
	中级岗位	6	计算机、软件	本科	工程师	3年，计算机熟练，英语良好，相关工作经验	缺	武侯区
	中级岗位	10	通信	本科	技师	5年，英语良好，电子类企业	急缺	武侯区
	中级岗位	6	机械设计制造及其自动化	本科	初级及以下	2年，计算机二级，英语良好。在水电站类似的厂家做过类似的工作	比较紧缺	武侯区
	中级岗位	6	电气工程及其自动化	本科	工程师	5年，计算机二级，英语良好。做过电气设计和PLC编程的工作	紧缺	武侯区
	中级岗位	6	工程技术主管	大学	工程师	电子变压器磁性材料	缺	新津县
	中级岗位	60	通信	本科	工程师		比较紧缺	金牛区
	中级岗位	50	计算机、通信毕业	本科	中、高级工程师	有嵌入式开发或测试经验	急缺	高新区
	中级岗位	65	计算机、通信	本科	工程师	3年	紧缺	高新区
	中级岗位	50	通讯、计算机	本科	工程师	本科3年/硕士1年工作经验	比较紧缺	高新区
	中级岗位	6	计算机、电子	本科	工程师	2年，软件开发企业，计算机优秀，能独立编程，外语良好		武侯区
经营管理	高级岗位	6	企业管理	本科	高级工程师	10年，计算机二级，英语良好	比较紧缺	武侯区
	高级岗位	6	网络	大专	高级工程师	3年，计算机二级		武侯区
	高级岗位	10	文科	本科	高级工程师	5年，计算机四级		武侯区
	高级岗位	6	分析	大专	检验员	5年，计算机二级	紧缺	武侯区
	高级岗位	6	通信	大专	高级工程师	3年		武侯区
	高级岗位	10	总工程师	大学	高级工程师	磁性材料相关工作经验5年，工作能力强	急缺	新津县
	高级岗位	50	微电子	本科	高级工程师	有丰富的同行业相关工作经验	比较紧缺	高新区
	高级岗位	10	网络	本科	高级工程师	5年		武侯区
	中级岗位	10	企业管理	硕士	高级工程师	5年，计算机二级，英语良好。实战经验丰富	紧缺	武侯区
	中级岗位	10	电子材料	本科	工程师	10年，计算机良好，英语良好		武侯区
	中级岗位	6	微波元件组件设计	本科	中、高级工程师	3年，计算机和外语较好		武侯区
	中级岗位	6	微波、射频、中频	大专	中、高级工程师	3年，计算机和外语较好		武侯区
	中级岗位	6	机械、材料专业	本科	高级工程师	5年，计算机三级，英语良好		武侯区
	中级岗位	10	人力资源	大专	工程师	5年，计算机熟练，相关岗位工作经验		武侯区
	中级岗位	6	企业管理	本科	高级工程师	10年，计算机二级，英语良好，现场工程施工管理	比较紧缺	武侯区
	中级岗位	10	财务会计类	本科	工程师	5年，计算机二级，英语良好	比较紧缺	武侯区
	中级岗位	10	品质主管	大专	质量工程师	在企业从事相关工作经验5年	缺	新津县
	中级岗位	10	设备主管	大专	工程师		缺	新津县
	中级岗位	6	企业管理	专科	工程师	相关工作经验3年	缺	双流县
	中级岗位	6	市场营销专业	本科		有5年相关工作经验	比较紧缺	温江区
生产技能	高级岗位	10	机械类、仪器仪表类	大专	技师	10年，计算机二级，英语良好。重大项目中承担关键技术	紧缺	武侯区
	高级岗位	6	焊接	高中	高级技工	20年	紧缺	武侯区
	高级岗位	6	高分子	本科	技术员	3年，计算机二级	紧缺	武侯区
	高级岗位	5	通信工程	专科		5年从事相关工作经验	缺	温江区
	中级岗位	50	电子类、机械类	本科		半导体经验3年	紧缺	高新区
	中级岗位	6	教育心理学	硕士			缺	金牛区
	中级岗位	6	通信	中专			缺	金堂县
	中级岗位	6	机械类、仪器仪表类	大专	技能中、高级	5年，计算机一级，英语良好。实际操作经验丰富	紧缺	武侯区
	中级岗位	10	强弱电	大专		2年工作经验		武侯区
	中级岗位	6	电工	中技	电工证	在企业从事相关工作经验3年	急缺	新津县
	中级岗位	6	钳工	中技	技师		急缺	新津县
	中级岗位	6	生产主管	大专			缺	新津县
	中级岗位	5	教育心理学	硕士	讲师	2年相关工作经验	缺	温江区
	中级岗位	5	电子信息	大专		2年相关工作经验	缺	温江区
市场营销	高级岗位	6	市场营销	硕士		2年，计算机熟练，英语良好，有欧美市场个人软件销售经验	急缺	武侯区
	高级岗位	6	市场营销	大专	报关员	3年		武侯区
	中级岗位	10	营销类	大专		3年工作电缆行业工作经验	比较紧缺	郫县
	中级岗位	5	市场营销专业	专科		有2年相关工作经验	缺	温江区
	中级岗位	10	工商管理类	本科	工程师	5年，计算机二级，英语良好。实战经验丰富	比较紧缺	武侯区
	中级岗位	10	营销策划类	本科		5年，计算机二级，英语良好	比较紧缺	武侯区
	中级岗位	10	市场营销与策划	大学		在企业从事相关工作经验3年	缺	新津县
	中级岗位	5	市场营销专业	本科		2年相关工作经验	缺	温江区
	中级岗位	105	通讯、计算机	本科		本科3年/硕士1年工作经验	比较紧缺	高新区
	中级岗位	100	市场营销专业	专科		有一年相关工作经验	缺	温江区

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 页共[7]页

上面法规内容为部分内容，如果要查看全文请点击此处:查看全文

【发表评论】【互动社区】

相关文章