市首席技师选拔管理工作办公室依据规定条件组织初审，确定候选人。候选人的确定严格按技能水平、工作业绩和业内影响，不搞平衡照顾，不搞指标分配。淄博市首席技师评审委员会组织市首席技师评审委员会成员单位和有关专家进行综合评审，确定人选名单，经市人才工作领导小组审定并公示后，报市政府命名表彰。
三、选拔推荐条件
（一）热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会做出了较大贡献，在同行中享有较高声誉。
（二）个人职业技能在全省同行业中处于领先、全市同行业中处于拔尖水平。在近四年内获得“淄博市有突出贡献技师”、“淄博市技术能手”、“淄博市青年岗位能手”等以上称号，或在省级一类以上技能大赛中取得前六名，在省级二类和市级一类技能大赛中取得前三名，在市级二类技能大赛中取得第一名的。
（三）刻苦钻研技术，具有绝技绝活；创造同行业中公认的先进操作法或技术创新，提高了劳动生产效率；创造全市同行业中最高生产、销售记录等。
（四）在技术上有发明创造或技术革新，并取得较大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术中做出突出贡献；在生产中能够掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除关键技术障碍、重大安全隐患、消除质量通病，对提升产品质量有较大贡献。
（五）发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为单位的技术技能骨干，在工作和各类技能竞赛中取得优异成绩。
（六）其他成绩非常突出的高技能人才。
四、几点要求
（一）严格标准条件，确保推荐人选的领先性。各推荐单位要严格标准，按照规定的条件、程序和要求，认真遴选和审核推荐人选的资格条件，广泛听取同行专家、基层群众等各方面的意见。推荐人选上报及候选名单产生后，要在人选所在单位征求意见并公示，确保人选技能水平和政治素质的领先性。
（二）创新平台载体，促进高技能人才队伍素质不断提升。要广泛开展技术革新、技术攻关、技术比武、技能竞赛、技能展示等活动，建立健全符合高技能人才特点的培养、选拔、评价、使用、激励、流动、保障机制，为高技能人才脱颖而出搭建平台。通过名师带徒、技师工作站等形式，积极探索高技能人才岗位使用机制，充分发挥首席技师的高端带动和引领示范作用，提升高技能人才队伍的整体素质。
