（四）考核组织对主管负责人提出的考核意见进行审核；
（五）事业单位负责人确定考核等次；
（六）对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示，公示期应不少于7个工作日；
（七）将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见；
（八）将《山东省事业单位工作人员年度考核登记表》存入被考核人档案。
事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向本单位考核组织提出申请复核，考核组织在10日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知申请人。其中，如复核结果仍被确定为基本合格、不合格等次的人员对复核意见再不服，可在接到复核书面通知之日起15日内向上一级主管单位人事机构提出申诉。
五、考核优秀等次比例
事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，一般不超过本单位参加年度考核的工作人员人数的15％，最多不超过20％。
优秀等次名额继续实行申报审批制度。受表彰单位的优秀等次比例按以下标准掌握：受区县级表彰的优秀等次比例增加2％，受市级表彰的增加3％，受省部级表彰的增加4％，受国家级表彰的增加5％；已全面实行人员聘用制度的单位，优秀等次比例增加2％。并附证明材料（依最高层次的表彰增加优秀等次比例，不重复增加）。
各单位填写《2010年度事业单位考核优秀等次名额审批表》（见附件2），由主管部门审核后，于2011年1月7日前按照管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局批准后执行。
六、考核结果的使用
事业单位工作人员年度考核结果应作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩、申报评审专业技术职务资格等的重要依据。
（一）管理人员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具备晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
（二）专业技术人员任现职以来年度考核均为合格以上等次的，符合申报评审高一级专业技术职务资格相应条件要求，方能申报评审高一级专业技术职务资格；任现职以来，专业技术人员连续两年以上被确定为优秀等次，符合相应条件的，可优先推荐评审高一级专业技术职务资格；任现职以来，专业技术人员连续两年以上被确定为优秀等次，在同等条件下，可优先聘任高一级专业技术岗位。
