淄博市人力资源和社会保障局关于做好2010年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知
（淄人社发〔2010〕269号）
各区县委组织部，区县人力资源和社会保障局，高新区组织人事部（人力资源和社会保障局），市直各部门，各高等院校：
为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作，根据有关规定，结合我市实际，现就做好2010年全市事业单位工作人员年度考核工作的有关问题通知如下：
一、考核对象
事业单位工作人员年度考核对象为事业单位（不包括参照
公务员法管理的事业单位）中的科及科以下的管理人员和专业技术人员、工勤技能人员。
二、考核内容
事业单位工作人员年度考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准和程序进行。今后事业单位应将服务对象满意度作为年度考核的主要工作，建立测评机制，逐步完善考核方式。
考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、知识更新情况。勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度。廉，是指廉洁从业方面的表现。
事业单位工作人员经批准在两个岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两个岗位职责任务。
三、考核标准
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况制定年度考核标准，报其主管部门审核同意后组织实施。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。
（一）确定为优秀等次须具备下列条件：（1）遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；（2）履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加知识更新活动；（3）公益服务意识和工作责任心强，具有模范的勤奋敬业精神，工作态度认真负责；（4）全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，成效显著，服务对象满意度高；（5）在廉洁从业方面具有模范作用。
