吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《2011年职业能力建设工作要点》的通知
（吉人社办字〔2011〕79号）
各市（州）、长白山管委会、县（市）人力资源和社会保障局：
现将《2011年职业能力建设工作要点》印发给你们，请结合实际切实研究和安排好本地职业能力建设工作，采取有效措施抓好贯彻落实，确保完成全年职业能力建设工作各项目标任务。
特此通知。
二○一一年三月二十八日
2011年职业能力建设工作要点
2011年，职业能力建设工作的总体思路是：贯彻落实全国职业培训工作会议精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，按照“提素质、促就业、优环境、夯基础”的要求，加大职业技能培训力度，创新人才培养机制，不断提高劳动者素质，为促进稳定型、素质型就业和吉林经济社会发展提供技能人才支撑。
主要工作目标是：全省劳动者素质培训80万人，其中，企业在岗职工培训19.5万人，城镇失业人员培训10.5万人，新生劳动力培训5万人，创业培训5万人，农民工培训12万人，其他职业培训28万人；技工院校招生规模2万人以上；职业技能鉴定24万人，其中，高技能人才4.2万人。
一、加大培训力度，提高劳动者技能素质和就业能力
（一）贯彻落实《
国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）。会同有关部门研究制定《吉林省关于加强职业培训促进就业的实施办法》。按照36号文件要求，制定《吉林省职业能力建设工作“十二五”规划》、《吉林省高技能人才培养“十二五”规划》，明确“十二五”期间各项工作目标任务。
（二）实施劳动者素质培训计划。积极开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。重点做好企业在岗职工、城镇失业人员、新生劳动力和农村劳动者的技能培训。将80万人培训计划列入吉林省2011年人力资源和社会保障工作目标责任制，层层签订责任状，并作为承诺的八件民生实事向社会公开。下达全省2011年劳动者素质培训计划指标任务，加强调度通报，定期召开形势分析会议，增强培训的针对性和有效性。
（三）探索“需求-培训-鉴定-就业-提升”一体化工作模式。会同有关部门单位研究制定“一体化”模式实施方案，选择部分市（州）和县（市、区）先行试点，总结经验，适时推广。
