（六）分流安置人员。
1.填写分流安置意愿表。分流人员要逐人填写分流安置意愿表。
2.逐人审核、确认。当地卫生部门会同人力资源社会保障（人事）部门对基层医疗卫生机构符合分流安置政策范围、递交分流安置意愿表的人员，对照政策规定进行逐人审核，共同确认后，经本人签字认可，并公示1周。若在公示期内接到署名举报的，随时复核。举报属实的，立即按照政策处理。公示无异议的，由当地人力资源社会保障（人事）部门按规定办理相关手续，并将结果报当地财政部门和市级人力资源社会保障（人事）、卫生等有关部门备案。
3.及时落实相关待遇。相关部门对确认的分流安置人员要及时按规定兑现相关待遇。坚决防止将政策规定范围外人员作为分流对象进行分流安置，严禁在分流安置中弄虚作假。对未纳入竞聘范围对象的分流人员安置工作可先期进行。分流安置工作应在竞聘定岗工作完成后的3个月内完成。
三、推进分配制度改革
（一）科学核定任务。
当地卫生部门会同财政、人力资源社会保障（人事）部门，根据基层医疗卫生机构服务人口数，科学核定其承担的公共卫生服务和基本医疗服务任务。
（二）制定绩效考核实施办法。
当地卫生部门会同财政、人力资源社会保障（人事）等部门，依据省制定的考核办法，结合当地实际，制定具体考核实施办法，进一步细化量化基层医疗卫生机构的考核评价标准，明确绩效考核的具体方式方法，以及考核结果的运用。
（三）实施绩效考核。
当地卫生部门依据绩效考核办法，于每年7月上旬、12月底，对辖区内政府举办的基层医疗卫生机构进行绩效考核。乡镇卫生院（社区卫生服务中心）院长（主任）依据绩效考核办法，对其工作人员进行绩效考核，原则上每季度1次。
（四）实施绩效工资。
1.制定和上报绩效工资实施办法。当地人力资源社会保障（人事）、财政、卫生等部门按照《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（黑政办发〔2010〕11号文件附件6）精神，制定本地公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施办法。实施办法经当地党委、政府同意后，报市级人力资源社会保障（人事）、财政、卫生部门审批。
2.审批绩效工资实施办法。市（地）人力资源社会保障（人事）、财政、卫生部门按照有关文件规定，审批所属县（市、区）的绩效工资实施办法。
3.核定绩效工资总量。当地绩效工资实施办法经上级人力资源社会保障（人事）、财政、卫生部门批复同意后，当地人力资源社会保障（人事）、财政部门按照有关规定将绩效工资总量核定给同级卫生部门。
4.兑现绩效工资。当地卫生部门在同级人力资源社会保障（人事）、财政部门核定的绩效工资总量内，综合考虑对基层机构的考核结果以及单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定所属基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量和具体分配方案。
四、推进药品采购配送制度改革
