杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局关于印发《企业职工培训补贴（奖励）申报程序及要求》的通知
（杭劳社培［2011］175号）
各区、县（市）劳动保障局、财政局，杭州经济开发区、西湖风景名胜区人事劳动保障局、财政局：
根据《
杭州市人民政府办公厅关于加强企业职工培训的实施意见》（杭政办［2011］10号）精神，我们制定了《企业职工培训补贴（奖励）申报程序及要求》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
萧山区、余杭区及五县（市）可根据本通知要求，结合当地实际参照执行。
杭州市劳动和社会保障局
杭 州 市 财 政 局
二〇一一年六月二日
企业职工培训补贴（奖励）申报程序及要求
一、申报对象
《
杭州市人民政府办公厅关于加强企业职工培训的实施意见》中的企业是指在杭州市区（不含萧山区、余杭区）范围内注册且面向本企业职工开展岗前技能培训、在岗转岗培训、技能提升培训或经批准开展企业技能人才评价的各类企业。其中，岗前技能培训一般应在企业与职工签订劳动合同后6个月内进行，其他各项培训应在该职工劳动合同期内进行。同一职工进行同一项目同一等级培训的，企业只能享受一次补贴和奖励。
二、申报程序
1 、岗前技能培训、在岗转岗技能培训补贴及奖励的申请按以下程序：
企业在开展岗前技能培训、在岗转岗技能培训前向区劳动保障部门提出培训申请并提交培训方案，经同意后按培训方案开展培训，培训鉴定（考核）结束后，企业向区劳动保障部门提出补贴奖励申请，区劳动保障部门初审后报市职业技能培训指导中心，市职业技能培训指导中心复核汇总后，填报《杭州市企业职工培训经费使用申报表》（附表1），经市劳动保障局和市财政局审核同意，在经费到位后的10个工作日内将资金直接拨付给企业。牵头组织或与企业合作开展职工培训的行业主管部门、行业协会等可以代企业进行补贴奖励申报工作，申报参照上述程序进行。
申请岗前技能培训补贴（奖励）的需附以下材料：
（1）经批准的企业开展岗前技能培训方案；
（2）企业职工培训补贴（奖励）申请表（附表2）；
（3）培训合格人员名册（附表3）；
