（三）广泛开展职工职业技能竞赛，建设高素质职工队伍。按照实施“金蓝领”工程和建设高技能人才队伍的要求，深入开展30万职工职业技能大练兵、大培训活动。市总工会会同市有关部门每年组织全市职工十大工种职业技能竞赛。大力实施《泰州市总工会关于全面推进职工素质建设工程三年规划》，大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，充分利用各级政府部门、工会、企业所属的职业（工）学校等教育资源，建立职工职业技能实训基地，加快培养紧缺型技能人才。广泛开展名师带徒、评选“首席员工”、“金牌工人”等活动，激励职工争当知识型、技能型、创新型人才。
（四）有效开展节能减排对标竞赛，增强可持续发展能力。深化“我为节能减排做贡献”活动，推进冶金、化工、石化等重点行业、重点企业节能减排对标竞赛。教育职工增强节约意识和环保意识，帮助和引导职工掌握节约技能、改进工艺设备、推广先进节能环保技术、提高资源利用率。继续组织开展“我为节能减排献一计”专项合理化建议活动。组织职工参与节能减排管理和监督，加强职工节能减排义务监督员队伍建设，充分发挥广大职工在节约资源和保护环境中的重要作用。
（五）继续开展“工人先锋号”活动，促进班组创先争优。以创“一流素质、一流工作、一流服务、一流业绩、一流队伍”为主要内容，以建设高效、创新、和谐班组为目标，以创新技术、优化服务、提高效率、提升质量、节能减排和安全生产为重点，深入开展班组竞赛和创建“工人先锋号”活动。继续深化创建学习型、创新型班组活动，激励班组成员争做“创新能手”，培育更多的“创新示范岗”。在女职工中开展“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”双争活动。
（六）大力弘扬劳模精神，发挥劳模先进引领示范作用。要注重在劳动竞赛中发现培育具有时代特征的先进典型，大力宣传和弘扬劳模精神，用劳模和先进人物先进的思想和崇高的精神感动职工、启迪职工、鼓舞职工，引导职工崇尚劳模、学赶先进、争创一流。继续深化创建“劳模创新工作室”活动，搭建劳模领军、职工参与的创新平台。“十二五”期间，新建“劳模创新工作室”30家。各类企业要积极支持“劳模创新工作室”工作，加大扶持力度，并作为高技能人才培养基地，纳入企业人才培养规划。
四、推进措施
（一）把握基本原则。劳动竞赛作为团结动员广大职工为经济社会发展建功立业的重要途径，必须坚持以职工为本，依靠职工，尊重职工的主体地位和首创精神，最大限度地把职工组织到竞赛活动中来；必须坚持以开放创新“双轮驱动”战略和加快转变发展方式为主线，紧紧围绕我市“十二五”规划的目标任务，确立竞赛主题，明确竞赛目标和重点；必须坚持精神奖励和物质奖励并重，建立符合市场经济要求的劳动竞赛激励机制；必须坚持促进经济发展与维护职工合法权益相统一，建立企业与职工利益共享机制，促进劳动关系和谐稳定，实现“双赢”。
