--推动转型升级的作用显著增强。以重点行业、重点工程劳动竞赛为龙头，以企业技术创新、职工素质提升为重点，通过形式多样、内容新颖的竞赛活动，加快推进我市经济转型升级、跨越发展、协调发展。实现全市职工年度合理化建议10万条以上，实施率达60%以上。五年内完成职工技术革新项目1万项以上，总结推广先进操作法100项以上。
--职工技能素质和创新能力不断提升。开展30万职工大培训、大练兵。每年市、各市（区）及市直产业组织开展职工技能比赛的工种不少于20个，参赛职工5万人以上。五年内全市高级工以上技能人才占全部技术工人的比例提高到30%以上，其中技师、高级技师所占比例达到10%以上，选树名师、能工巧匠100名。
--职工节能减排取得明显成效。深入开展节能减排指标竞赛，实现年度职工节能减排专项合理化建议1万条以上，实施率65%以上；五年内，建立千人以上的职工节能减排义务监督员队伍。
三、主要任务
（一）深入开展重点产业、重点工程建功立业竞赛，推动我市开放型经济发展和经济结构战略性调整。在新能源、新材料、生物医药、节能环保等新兴产业，开展“创高技术、创高效益、创高速度”主题竞赛，促进新兴产业快速发展；在金融、现代物流、窗口行业等现代服务业，开展优质服务竞赛、争当“用户满意服务明星”活动，不断优化我市开放创新的软环境；在机械、电子、装备制造、化工等传统产业开展以研发新品、开拓市场、技术改造、提高质量、节能增效、安全环保为主要内容的立功竞赛，推动传统产业转型升级。在各类开发区、产业园区等开放型经济载体建设和交通、城建等基础设施建设工程，开展以“比质量、比管理、比创新、比安全、比效率、比和谐”为主要内容的重点工程劳动竞赛，加快推进我市开放型经济载体建设和现代化基础设施支撑体系建设。建立重点工程（项目）建设单位联系点，及时了解劳动竞赛进展情况。
（二）大力开展职工技术创新竞赛，促进创新型经济发展。围绕增强企业自主创新能力这一转变经济发展方式的中心环节，组织引导广大职工开展技术革新、技术交流、技术协作、发明创造、合理化建议等活动。深化“我为企业创新发展献一计”和“六小”（小革新、小改进、小建议、小节约、小核算、小经验）活动。每两年组织一次全市职工“十大科技创新成果”、“十佳合理化建议”、“十大先进操作法”评选表彰活动。不断提高广大职工参与技术创新、发展创新型经济的积极性和创造性。
