（三）加大业务技能培训力度。紧密结合岗位需求，围绕企业产业升级、技术进步、设备更新，下大力抓好职工业务技能培训，在巩固提高传统技术技能的同时，突出新技术、新工艺、新方法的学习，既要训练本职岗位所需的技术技能，又要训练相关专业的技术技能，培养更多的一专多能型人才。做好职业技能鉴定工作，推行职业资格证书制度，完善初、中、高级技术等级考评制度和特殊工种持证上岗制度。广泛开展技能对标活动，建立高技能人才绝技、绝活、绝招代际传承机制，继承发扬传统技艺，不断提高专业技术水平。
（四）强化法纪观念培养。广泛开展法制宣传教育，推进法制宣传教育“下基层”、“进班组”，引导职工学法、知法、守法、用法，促进职工依法履行义务、行使权利，自觉用法律法规规范行为。开展经常性的厂规厂纪教育，不断提高职工遵章守纪的自觉性。积极组织职工参与法制实践活动，引导职工依法理性表达利益诉求，自觉抵制损害和谐稳定的行为。搞好企业用人、考核、薪酬分配等制度宣传，把规章制度的约束力转化为工作动力。
（五）重视安全健康素质教育。认真抓好安全常识普及教育，广泛开展“安康杯”竞赛活动，引导职工遵守安全生产和劳动保护制度规程，严格执行安全生产标准，增强安全生产责任感和规避风险意识。有针对性地组织各种应急预案演练，不断提高职工应对突发事件的能力。建立心理咨询机构，积极开展心理健康教育和心理咨询活动，注重人文关怀和心理疏导，引导职工正确对待自己、他人和社会；正确对待压力、困难和挫折，培育奋发进取、理性平和、开放包容的心态。
（六）注重文明素质提升。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。大力宣传普及国家《
公民道德建设实施纲要》和《山东省公民基本道德行为40则》，不断强化职工道德意识，履行道德义务和责任。积极推动企业文化和职工文化建设，不断满足职工日益增长的精神文化需求。注重企业理念体系教育，搞好文明礼仪培训，积极倡导知荣辱、树新风、讲正气、促和谐的文明风尚，全面提升职工队伍的文明素质，进一步展示国有企业的良好精神风貌。
四、不断改进教育培训方式方法
（一）把内部培训与外部培训结合起来。坚持以内部培训为主，充分挖掘企业内部培训资源，发挥培训中心、技工学校以及其它专业培训机构的优势，调动车间、班组的积极性，把内部培训搞扎实。积极利用外部教育培训资源，建立开放式教育培训体系，采取“走出去、请进来”的办法，通过校企联合、企研联合、企企联合等方式，拓展教育培训平台，不断提升教育培训层次。
