山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《关于进一步加强省管企业职工教育培训工作的指导意见》的通知
（鲁国资宣信〔2011〕2号）
各省管企业：
《关于进一步加强省管企业职工教育培训工作的指导意见》已经2010年12月29日第147次主任办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。执行过程中遇到的问题，请及时上报省国资委。
二○一一年一月二十六日
关于进一步加强省管企业职工教育培训工作的指导意见
为培养和造就适应时代发展要求的高素质职工队伍，推进省管企业改革发展，根据中央和省委、省政府关于加强职工队伍建设的部署要求，结合省管企业实际，现就进一步加强省管企业职工教育培训工作提出如下指导意见：
一、切实增强做好教育培训工作的责任感和使命感
（一）加强教育培训工作是推进企业转方式调结构，实现科学发展的必然要求。当前，我国正处于经济和社会发展的重要转型时期，省管企业处于深化改革、加快转方式调结构的攻坚阶段。广大职工作为企业改革发展的主体和依靠力量，整体素质的高低直接关系着转方式调结构的成效，实施转方式调结构对改善职工队伍知识结构、提高职工队伍整体素质提出了新的更高要求。但目前职工队伍整体素质与新的形势和任务要求还不相适应。加强职工教育培训，对于解决职工队伍素质方面存在的问题和不足，顺利完成转方式调结构的艰巨任务，实现企业科学发展具有重要意义。
（二）加强教育培训工作是增强企业核心竞争力，提高经济发展质量的客观需要。人力资源是企业的第一资源，企业竞争，归根到底是人才的竞争。一流的企业必须有一流的员工。事实证明，没有高素质的职工队伍，就没有先进的技术、优良的产品和强大的竞争实力。当前乃至今后，企业间围绕市场、资源、技术、标准的竞争将日趋激烈，对高层次、高技能人才的需求也越来越强烈。只有坚持不懈地抓好教育培训，培养适应企业持续发展要求的人才队伍，形成人才竞争比较优势，才能使企业在未来的市场竞争中立于不败之地。
（三）加强教育培训工作是企业贯彻落实以人为本，维护职工合法权益的具体体现。企业发展依靠职工，企业发展惠及职工。只有充分尊重职工个人成长愿望，积极为职工创造学习提高、成长成才条件，才能增强职工对企业的归属感和认同感，提升企业的凝聚力和向心力，促进和谐企业建设。只有帮助职工增强本领、多出成果、实现自身价值，才能从根本上维护职工的合法权益，促进职工的全面发展。
