（2）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
26.事业单位岗位设置审核材料按照第22条、第23条规定报市人力资源和社会保障局核准。
主管部门报送材料除正式的书面申请外，还应包括以下材料：
（1）事业单位岗位设置方案；
（2）《广东省事业单位岗位设置审核表》；
（3）事业单位机构编制“三定”方案复印件；
（4）管理人员或工会主席等党群组织专职工作人员的任命（聘任）文件复印件；
（5）其他相关证明材料。
八、岗位聘用
27.事业单位按照国家和省有关规定以及市人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，根据《云浮市事业单位公开招聘人员实施细则》和《云浮市事业单位人员岗位聘用管理暂行办法》等有关规定聘用工作人员，确定其具体工作岗位和岗位等级。
28.事业单位进行岗位设置和岗位聘用，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要根据国家和省有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
现有在册的正式工作人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的岗位结构比例。在无空缺岗位的情况下，不得新聘人员。尚未达到核准的岗位结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展需要和人员队伍状况逐年逐步到位。
29.事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。可由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的，原则上不再设置管理岗位；专门从事管理职责任务的，不设专业技术岗位。按专业技术岗位进行管理的，应在核准的专业技术岗位限额内，确定其具体的专业技术岗位。
因行业特点确需兼任，且符合兼任岗位任职条件，须按照干部人事管理权限核准，并执行主要岗位的工资福利待遇。
30.事业单位接收的政策性安置人员的聘用，按照国家和省有关政策规定确定岗位等级，并签订聘用合同。
31.事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同，经事业单位主管部门审核后报市人力资源和社会保障局进行认定。对符合政策规定的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
32、事业单位完成岗位设置和岗位聘用，并签订聘用合同后，应写出书面工作总结，填写《广东省事业单位岗位聘用结果审核表》、《广东省事业单位管理岗位聘用人员情况表》、《广东省事业单位专业技术岗位聘用人员情况表》和《广东省事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表》，经主管部门审核后，按管理权限报市人力资源和社会保障局对岗位设置及岗位聘用完成情况进行认定。对符合政策规定，完成规范岗位设置和岗位聘用的事业单位，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
