（3）学徒（培训生）学习期满或工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为技术工五级岗位。
六、岗位设置的程序
22.事业单位岗位设置按照以下程序进行：
（1）编制岗位设置方案，事业单位根据国家和本行业指导意见制定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置控制标准，确定各岗位的类别、名称、等级，并填写《广东省事业单位岗位设置审核表》；
（2）岗位设置方案核准，事业单位按规定程序报主管部门审核后，报市人力资源和社会保障局核准；
（3）制定岗位设置实施方案，事业单位在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，明确岗位职责任务、工作标准和任职条件；
（4）广泛征询意见，岗位设置实施方案在广泛征求职工意见的基础上，经职工代表大会或职工大会讨论，由单位负责人员集体研究通过；
（5）组织实施。
七、岗位设置的审核
23.事业单位岗位设置方案实行核准制度。核准权限按照以下规定执行：
（1）市直属事业单位岗位设置方案报市人力资源和社会保障局核准；
（2）市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障局核准；
（3）县（市、区）直属事业单位的岗位设置方案经县（市、区）人力资源行政部门审核后，报市人力资源和社会保障局核准；
（4）县（市、区）各部门所属事业单位、镇（街）所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（市、区）人力资源行政部门审核汇总后，报市人力资源和社会保障局核准。
24.对单位规模小、人员少、较分散的事业单位，可由事业单位主管部门统一组织制定岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内实行集中调控、集中管理。
经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
25.事业单位的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设置方案可按照第22条、第23条规定申请变更：
（1）事业单位出现分立、合并及机构编制增减，须对本单位岗位进行重新设置的；
