四、培训方式方法
培训采用举办短期培训班、专题讲座、报告会、研讨会等方式进行，也可以与公务员四类培训相结合，把培训内容列入公务员各类培训班次，聘请省内外专家学者、有关主管部门领导进行授课、观看相关录像或视频。
五、重点培训项目
一是抓好科级公务员轮训。把专题培训内容列入各级行政学院、各行业系统培训机构主体班次培训内容，培训时间一般不少于60学时。市人力资源和社会保障局组织举办转变经济发展方式专题培训班，对市直机关的科级公务员进行轮训；各县（市、区）人事部门要会同有关部门协助组织好本地区科级公务员的专题培训；市直各单位要结合自身特点和需要，组织好本系统科级公务员参加轮训工作。着力提高科级公务员参谋决策能力、执行能力和推动科学发展的能力，使他们成为促进转变经济发展方式的行家里手。
二是组织全员培训。市人力资源和社会保障局将于2011年上半年组织市直行政机关公务员进行现代产业知识专题全员培训。各县（市、区）人事部门要在1年内对所辖行政区域的公务员进行现代产业知识专题全员培训，培训时间不少于40学时。各行业、各系统要根据自身特点，制定培训计划，开展相关业务培训，确保全体在编在职公务员接受一次现代产业知识的轮训，使促进转变经济发展方式成为公务员的日常准则。
六、保障措施
（一）切实加强组织领导。各地要把大规模培训公务员工作摆在突出位置，列入今年重要议事日程，作出专门部署，制定出具体方案，建立工作制度，精心组织，狠抓落实。各部门要加强领导，及时解决培训中出现的问题，确保大规模轮训公务员工作顺利进行。
（二）建立分工负责分级分层管理的培训机制。各地、各部门要明确职责，加强配合，形成分级管理、分工负责、分层实施、规范有序、高效运行的培训工作机制。
（三）健全考核激励机制。加强对公务员特别是科级公务员参加大规模培训情况的考核。各地人事部门要制定公务员培训考核工作办法，推动开展考核工作。要将公务员参加培训情况作为公务员考核的内容和任职、晋升工资的重要依据之一。健全公务员培训与干部管理部门沟通协调机制，把公务员培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道。凡是不按规定参加专题培训的或者培训考试考核不合格的，当年年度考核不能评定为优秀等次。
