（六）劳动合同因下列情形之一终止的，用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿：
1.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满的；
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
3.用人单位被依法宣告破产的；
4.用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的；
5.法律、行政法规规定的其他情形。
（七）用人单位提出解除劳动合同或者劳动合同终止的，应当向劳动者出具《解除/终止劳动合同通知书》，送达劳动者本人，并要求劳动者本人签字、盖章确认。
（八）用人单位应当按照《企业工资支付规定》的规定，在解除或者终止劳动合同当日结清并一次性支付劳动者应得的工资，同时按照《
劳动合同法》的规定，出具《解除/终止劳动合同证明书》。并由用人单位和劳动者各执一份。劳动者本人保存一份，应由本人签收。
（九）用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（十）用人单位与劳动者应当及时办理工作交接； 如用人单位按规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
（十一）解除或者终止劳动合同后，用人单位应当按照《
劳动合同法》、《企业工资支付规定》的规定，对劳动合同文本等资料至少保存二年，工资支付表至少保存十五年备查。
（十二）如约定了服务期，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5.劳动者被依法追究刑事责任的。
（十三）如约定了竞业限制的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照双方约定的标准按月给予劳动者经济补偿；劳动者不得违反约定的竞业限制范围、内容、地域、期限。
竞业限制期限不得超过两年。
六、其他问题
（一）对非首次就业的劳动者，用人单位在与其建立劳动关系、签订劳动合同前，应当首先查验其与原单位是否有劳动关系和终止、解除劳动合同证明书，以确认与劳动者建立劳动关系主体的合法性。
（二）用人单位应依照法律法规规定，及时清理理顺本单位职工的劳动关系，避免再出现“两不找”、“档案挂靠”以及“临时工、季节工、农民工”等非法或不规范的“劳动关系”现象。对是否签订劳动合同有异议的用人单位和劳动者，要按照《
中华人民共和国劳动合同法》要求据实确定。对全日制用工的劳动者，用人单位应尽快与其签订劳动合同。
