（六）劳动者自动离职，用人单位应当依据有关法律法规规定，尽快通知其返回，进行批评教育或依法终止/解除劳动合同，及时办理终止/解除劳动合同手续。
五、劳动合同终止
（一）用人单位与劳动者终止劳动合同时，应向劳动者发出《终止劳动合同证明书》，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。
（二）劳动合同期满，劳动者有《
劳动合同法》第
四十二条规定情形之一的，用人单位应当续延劳动者合同期至相应的情形消失时终止。 用人单位与其终止固定期限劳动合同，应在劳动合同期满前发出《终止劳动合同通知书》，并明确其在相应情形消失时为其办理终止劳动合同相关手续。
（三）劳动合同期限的截止时间，应以劳动合同期限最后一天的二十四时为准。用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散的，用人单位被依法宣告破产日或被吊销营业执照日、责令关闭撤销日或提前解散决定日即为劳动合同终止日。
（四）劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限届满的，用人单位不得与其终止劳动合同，劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满时方可终止。
（五）劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，并经设区的市以上劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，劳动合同按下列规定执行：
1．鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照《
工伤保险条例》第
三十五条规定享受相关待遇；
2．鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按照工伤保险规定的标准按月发给伤残津贴，并按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
3．鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动者被依法鉴定完全丧失劳动能力的，办理因病或非因工负伤退休、退职手续的，按规定劳动者享受退休、退职待遇，用人单位不支付其经济补偿金。
