（三）认真做好选拔招募工作。各地要严把“入口关”，按照自治区选拔招募“三支一扶”大学生的条件要求，通过笔试、面试等方式，做好“三支一扶”计划的选拔招募工作。每年招募工作结束后，各地要将实际招募人员的个人信息及时报送自治区高校毕业生“三支一扶”工作协调管理办公室。
　　各地要认真组织“三支一扶”大学生上岗前的集中培训，培训时间原则上不得少于5天，培训内容要结合实际确定，并不断改进培训的方式、方法，增强培训的针对性和有效性。培训结束后，要及时将培训的相关资料报自治区“三支一扶”工作协调管理办公室备案。“三支一扶”大学生服务期间，各地也可以根据实际工作需要，有针对性地组织“三支一扶”大学生进行培训，以提高其开展工作的综合素质和期满就业的技能水平。
　　为明确“三支一扶”大学生、用人单位双方的权利和义务，在“三支一扶”大学生上岗前，要按照《关于为2006年“三支一扶”大学生购买保险及有关问题的通知》（新人办发〔2007〕14号）有关签订协议书的要求，由县（市、区）“三支一扶”工作协调管理办公室组织“三支一扶”大学生与用人单位签订协议书。
　　（四）切实加强日常管理服务。各地要坚持管理与服务相结合、使用与培养相结合的原则，不断完善日常管理、考核考评办法，积极提供在职培训机会，为“三支一扶”大学生成长成才搭建平台。各地及服务单位要重视做好“三支一扶”大学生的思想政治工作，充分利用节日慰问、召开座谈会、谈心谈话、思想汇报等时机，及时了解掌握“三支一扶”大学生的思想变化，对积极要求进步的“三支一扶”大学生，服务单位党组织可按照党员发展的相关规定进行培养。为保证支医“三支一扶”大学生的服务质量，支医“三支一扶”大学生服务期的第一年要到当地县级医院服务一年，并指定有经验的医生进行传帮带，一年后下派基层各用人单位服务。团县委要继续做好从接收的“三支一扶”大学生中择优选拔条件适合人员兼任乡镇团委副书记工作，并负责协调落实相关任职程序。
　　各地“三支一扶”工作协调管理办公室要抓紧建立健全所属县（市、区）“三支一扶”工作管理信息系统，指定专人负责做好“三支一扶”大学生的选拔招募、派遣到岗、日常服务、考核考评等信息采集、管理、更新等工作。中途离岗的“三支一扶”大学生要由本人提出书面申请，各县（市、区）“三支一扶”工作协调管理办公室按规定填报《离岗审批表》，由各地“三支一扶”工作协调管理办公室审批，并及时报送自治区“三支一扶”工作协调管理办公室备案。各地“三支一扶”工作协调管理办公室要在10个工作日内对离岗人员信息进行维护更新。

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