第七条 公开招聘按照下列程序进行：
（一）制定招聘方案；
（二）发布招聘信息；
（三）报名和资格审查；
（四）考试；
（五）体检和考核；
（六）公示；
（七）报批和办理聘用手续。
第八条 急需引进的高层次、紧缺专业人才，具有高级专业技术职称，或博士研究生学历，或具有2年以上工作经历并取得一定工作业绩的硕士研究生学历的人员，可采取直接考核的方式招聘。由用人单位及其主管部门考核合格后，填写《苏州市事业单位招聘高层次短缺人才专业考核情况登记表》报组织人社部门批准，招聘到事业单位专业技术岗位工作。
第三章 招聘方案和信息发布
第九条 市本级事业单位招聘每年分上、下半年各一次集中组织实施。新建和急需用人的事业单位，经市人社部门批准后可单独组织招聘。各市、区原则上每年分上、下半年各一次集中组织招聘，也可参加全市组织的集中招聘。
第十条 全市事业单位公开招聘方案由市组织人社部门审定。各市（区）组织人社部门负责对本地区事业单位公开招聘方案进行初核。招聘高层次人才、紧缺人才而设置特殊条件及待遇的应在招聘方案中单独说明。
事业单位主管部门根据编制、职位空缺情况和职位要求，提出招聘的职位、名额和资格条件，拟定招聘方案后报组织人社部门。
第十一条 由组织人社部门面向社会公布招聘简章、公告和职位简介表。招聘信息的内容应当包括：
（一）招聘的岗位、名额和报考资格条件；
（二）报名时间、地点及报名方式方法；
（三）考试时间、地点、范围；
（四）其他需说明的事项。
招聘信息须在组织人社部门网站上公布，同时可在人力资源市场网站、招聘单位及主管部门网站或其他媒体上公布。
第四章 报名和资格审查
第十二条 应聘事业单位人员必须具备下列基本条件：
