（十五）加强企业内部培训机构建设。引导和鼓励有条件的企业建立内部培训机构，配备专职管理人员和专业培训师资，从资金、场地、设施设备等方面加大投入，着力提升企业内部培训能力和水平。鼓励有条件的企业承担社会培训任务，为职业院校和各类培训机构提供实习条件。
（十六）加强职业培训师资队伍建设。依托有条件的大中型企业和职业院校、技工院校，建立一批职业培训师资培训基地，开展师资培训，加快培养既能讲授专业知识又能传授操作技能的“一体化”教师队伍。完善在职培训制度，职业培训教师每年在职培训累计不得少于72学时。建立和完善教师到企业实践制度，专业教师每年至少有1个月到企业或生产服务一线参与生产经营实践。完善专兼职教师制度，鼓励技师、高级技师以及专业技术人员担任专兼职专业课教师或实习指导教师。落实人才引进优惠政策，加快引进紧缺专业的优秀教师。建立职业培训教师登记备案制度，加强对职业培训教师的服务与管理。
五、加快职业培训信息化建设，加强公共就业服务
（十七）加强职业培训信息化管理。自治区人力资源社会保障厅统一研发职业培训信息管理系统。各地要统筹资金，安排专项经费支持职业培训信息化建设。2012年底前，川区市、县（区）要建立涵盖承担政府补贴培训项目机构认定，项目、设备、教学、师资、学员管理，以及在线培训、远程培训等多项功能的职业培训信息管理平台，对承担培训任务的培训机构进行动态管理，对参培人员实行实名制管理，不断提高培训服务管理水平。山区市、县（区）要在2013年底前实现上述目标。及时将培训信息导入职工社会保障卡，实现信息共享。
（十八）加强公共就业服务支持培训。加快建立统一规范灵活的人力资源市场，完善公共就业服务体系，为各类劳动者提供优质的职业指导和职业介绍等服务，定期公布人力资源市场供求信息，引导各类劳动者根据市场需求，选择适合自身需要的职业培训。各级公共就业服务机构要了解、掌握企业对职业技能培训的需求，为培训机构提供信息，及时向劳动者和用人单位发布培训信息。
六、完善政府购买培训成果机制，加大职业培训资金投入
（十九）完善培训项目管理制度。进一步完善政府购买培训成果机制，对政府培训项目实行统筹管理，即统一政府培训项目培训机构的基本条件、认定程序和管理办法，统筹使用培训资金，统一下达培训计划，统一培训标准和培训教材，加快完善统一的职业培训考试题库，统一组织考核鉴定。按照“条件公开、自愿申请、择优认定、社会公示”的方法确定培训机构。对确定的培训机构，严格执行开班申请、过程检查、结业审核三项制度。建立培训项目质量监督评估制度，提高培训质量。健全培训补贴资金与培训成本、培训质量、就业效果挂钩的绩效评估机制。经各地政府招标确定的培训项目，培训完成后由培训机构根据培训人数、培训质量和就业效果申请培训补贴。培训合格率75%以上，培训后推荐就业率达到85%以上，半年就业稳固率（在岗或签订劳动合同）达到70%以上，灵活就业率达到60%以上（工商登记或劳动报酬证实），可给予全额补助，未达到以上标准的，按规定递减。培训合格率低于50%的，不予补贴。
