2、加强专业技术人才队伍建设。实施人才储备计划，采取走进高校、公开招聘等方式，积极引进水环境保护、水务管理、水利工程、机电一体化等急需专业技术人才和研究生以上高学历人才。加强专业技术人员的继续教育。做好专业技术人员基础信息采集和管理工作，建立健全人才信息库。
3、加强技能型人才队伍建设。加快水利技能人才培养步伐，加强技术工人水利技能业务知识培训，积极开展技能岗位练兵和防汛抗旱应急演练，举办技术工人岗位升级考核培训班，开展水利系统技术工人职业技能竞赛活动。继续开展水利技师考试考核选拔、适时开展高级技师评聘工作。
四、深化人事制度改革，为水利发展提供活力
1、深化事业单位用人制度改革，加强对局事业单位岗位设置工作的指导，推进水利事业单位岗位设置工作。健全事业单位人员聘用制度，完善事业单位人员聘后管理办法，规范和完善单位编外用工管理。
2、深化专业技术人员职称制度改革，评聘、健全完善水利行业中级职称评审面试答辩制度。继续推进专业技术人员初定职称“以考代定”工作。加强水利行业职称评审答辩和职称评聘工作的监督管理。
3、加强机构编制管理，进一步深化行政机构改革，继续实施新“三定”方案，积极推行水务一体化管理。围绕全市水利工作新思路新实践，研究探索事业单位机构优化配置方案。认真落实机构编制实名制，及时做好事业单位法人登记和年检工作。
五、做好组织人事基础工作，为水利发展提供和谐保障
1、认真做好老干部工作。以创建“五好”离退休党支部和争创“四好”离退休党员活动为主线，组织开展特色鲜明、形式多样的老干部文化活动。抓好老干部“两个待遇”的落实，政治上重视，思想上关心，生活上照顾，注重发挥离退休老干部的作用，努力为老干部老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐创造良好的条件。
2、继续做好机关事业单位工作制度改革。根据国家和省、市工作部署，做好事业单位绩效工资制度实施工作，加强工资管理信息化建设，严格机关事业单位工资日常管理，加强对各单位内部分配的指导，充分发挥工资的激励作用。积极实行机关事业单位年休假制度，切实保障职工合法权益。
3、加强组织人事基础工作规范化建设。积极开展以组织人事工作基本制度、基础资料、基本功系列和信息化建设为主要内容“三基一化”建设，健全组织人事基础工作规程，规范干部人事档案管理，加强组织人事工作宣传，整体提高组织人事管理工作服务水平。
