甘肃省人民政府办公厅关于转发省总工会等部门甘肃省百万职工技能素质提升活动规划(2011

　　1．全国比赛：积极组队参加全国职工技能比赛；按照全国比赛赛制适时承办全国比赛。

　　2．省级比赛：省百万职工技能素质提升活动组委会（以下简称“省组委会”）每年举办5个以上国家急需、技术含量较高、通用性较强工种（项目）的技能比赛，各市州、省级产业（系统）、大企业（集团）组队参赛。省级产业（系统）、大企业（集团）可结合各自特点，向省组委会申报省级比赛工种（项目）。

　　3．市州、省级产业（系统）、大企业（集团）比赛：由各市州、省级产业（系统）、大企业（集团）职工技能素质提升活动组委会结合实际，确定2个以上工种（项目）组织技能比赛，比赛方案报省组委会办公室确认。

　　（三）广泛开展群众性技术创新活动。围绕企业技术难题和关键环节，组织职工开展合理化建议、技术攻关、技术革新活动；围绕调动和发挥职工的积极性、创造性，征集、评比、选树职工技术创新先进典型。在2010年的基础上，职工合理化建议数年增5%。

　　1．开展职工技术创新成果征集、评选活动。按照国家和省上对技术创新工作的要求，征集、评选“职工优秀技术创新成果”、“创新能手”、“创新示范单位”、“创新示范岗”，推广、命名一批“先进技术操作法”，推广一批优秀技术成果。

　　2．开展职工优秀技术创新成果交流活动。通过举办展览会、交流会、论坛等形式，集中展示全省职工技术创新优秀成果。激励和引导职工积极提出技术创新的合理化建议，开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动，进一步培育创新意识、提高创新能力、发展创新文化。

　　3．选树培养技能人才。积极推广“首席员工”、“金牌工人”、劳模和技能人才创新工作室等做法，培养企业急需的知识技能型、技术技能型、复合技能型人才，形成梯次合理、素质优良、新老衔接、能够适应科技发展和技术进步要求的技能型人才队伍。

　　4．建立职工技术创新项目和技能人才信息库。在组织职工技术创新、技能大赛的基础上，采集技术创新成果、技能人才信息，建立信息库。运用现代信息技术，逐步实现全省职工技能素质提升工作管理网络化、信息化。

　　（四）开展技术服务和技术协作。充分发挥工会职工技协组织的作用，积极开展技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务活动，推进产学研结合，促进职工技术创新成果推广和转化。在有条件的地方、产业（系统）和企业设立职工科技创新站（点），鼓励技协会员开展技术帮扶，帮助困难企业提高技术水平，为中小企业发展提供技术和人才支持。同时，推进与发达地区的职工技术交流与合作。