三、强化社区卫生人员培训。一是以综合健康管理技能和常见病诊治技术为重点，启动实施在岗人员强化培训，深化“三基”训练，全面开展社区医务人员“三基本”考核，提高社区医务人员解决实际问题的能力，并将考核合格作为竞聘上岗的必备条件之一；二是加大全科医生规范化培训的力度，从2011年起对新进入社区卫生服务机构从事临床工作的本科及以上学历医学专业毕业生都必须参加全科医师规范化培训，培训证书作为社区卫生机构临床岗位聘用和晋升、聘任主治医师的必备条件；三是积极开展在岗全科医生转岗培训，从2011年起每个社区卫生服务中心每年至少有1名医师参加全科医生转岗培训；四是按照《江苏省以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设实施计划（2010-2012年）》要求，完成省规定的社区卫生服务中心主任、城乡基层卫生人员的用药知识、财务和人事人员岗位、康复和检验等专业技术人员、新农合经办人员等系列培训任务。
四、深化社区卫生综合改革。一是要完善财政投入长效机制，落实各项配套措施，确保年内宜兴市全面实施社区卫生服务机构收支两条线管理体制；二是要加快推进实施岗位绩效工资制度，在保证医务人员总体收入水平不降低的基础上，收入分配向关键岗位、条件艰苦岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜，进一步调动医务人员积极性；三是要细化社区卫生服务机构内部绩效管理办法，建立健全以任务完成情况、群众满意程度、居民健康改善状况等为核心内容的考核指标体系，做到绩效挂钩、激励得当；四是完善社区卫生信息化建设。按照《卫生部关于规范城乡居民健康档案管理指导意见的通知》要求，高标准建好市民健康档案信息系统，力争年内基本实现市区健康档案信息系统与医院数据中心的无缝对接，有序共享，提高管理健康的能力。
五、规范实施基本药物制度。一是重点抓好宜兴市社区卫生服务机构基本药物制度的全面实施工作，确保年内实现全市基本药物制度的全覆盖；二是按照《江苏省基本药物集中采购方案》，认真做好基本药物采购计划编制工作，并严格按照规定方式通过“省药品网上采购和监管平台”实行基本药物的采购、配供、验收、付款的规范操作；三是着力加强基本药物使用监管，建立健全有效的激励约束机制，进一步强化用药管理，规范医疗卫生机构和医务人员用药行为，通过运用信息化手段、对不合理处方进行公示等措施，确保基本药物合理使用；四是加强对基层医务人员的培训，进一步推广使用《国家基本药物处方集》和《国家基本药物临床应用指南》，提高科学用药水平，促进社区合理用药，解决广大群众最直接的需求问题。
