（二）实施城乡基层卫生人员岗位培训
一是重点开展国家六部委《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》规定的全科医生转岗培训，每个城乡基层医疗卫生机构每年至少选派1名在岗临床骨干医师到全科医师规范化培训基地参加为期1年的全科医师生转岗培训，“十二五”期间实现全市每个城乡基层医疗卫生机构至少有3-5名医师通过全科医生转岗培训。二是围绕实施基本药物制度，积极推进城乡基层医疗卫生机构药学人员专项培训。三是继续开展城市社区卫生服务中心和乡镇卫生院管理人员培训，逐步开展财务、人事、新农合经办人员以及基本公共卫生服务项目等短期专项培训。
（三）做好在岗乡村医生中专学历补偿教育
一是做好在岗乡村医生中专学历补偿教育毕业考试组织工作和毕业证发放工作，全面完成在岗乡村医生中专学历补偿教育项目。二是强化在岗乡村医生执业助理医师资格考试考前培训和考试辅导，重点做好理论知识强化培训和临床操作技能强化训练，并组织做好执业助理医师资格考试工作。
（四）开展农村订单定向医学生免费培养
一是按照省发展改革委等5部门《关于开展农村订单定向医学生免费培养工作的通知》要求，开展农村订单定向医学生免费培养工作。二是农村订单定向医学生实行“按需培养”，各市（县）区要根据本地农村卫生队伍建设发展规划、编制空缺等情况和实际需求，向省卫生厅和省人力资源和社会保障厅报送培养需求专业和数量。三是做好农村订单定向医学生培养就业协议签订工作。
（五）加强继续医学教育工作
一是全面落实继续医学教育属地化管理，消除管理盲区，整体推进全市各级各类医疗卫生机构在岗卫生技术人员继续医学教育工作。二是鼓励举办高层次、高质量以及面向基层卫生人员适宜技术规范化培训的继续医学教育项目，强化继续医学教育项目过程监管，提高项目举办质量，项目抽查率不低于15%。三是做好卫技人员学分授予和年度审验工作，全市卫技人员年度学分达标率达到90%以上。
三、卫生科技工作
（一）实施“卫生科技进社区”项目
一是知名专家进社区工作。发挥各级医疗卫生资源和行业学会、协会组织优势，调动无锡市名医、名中医和高级职称医学专家，并借力国内高层次专家团队，开展以提高城乡基层卫生机构服务能力为目标的适宜技术和健康科普培训及指导工作。二是适宜技术进社区工作。利用在线网络培训与集中面授、实地指导以及实习进修相结合的方式，做好20项卫生适宜技术推广工作，从市区向市（县）扩展，覆盖所有城乡基层卫生机构（包括村卫生室和社区卫生服务站），同时建立适宜卫生技术项目资源库，不断扩大适宜卫生技术储备，逐步形成具有无锡特色的城乡基层适宜卫生技术推广应用体系。三是卫生科普进社区工作。举办市级健康科普大讲坛和社区健康讲坛，筛选20项健康科普专题，从市区向市（县）扩展，以点带面提高各基层医疗卫生机构健康科普能力；举办健康科普能力培训班，培养30名社区健康科普专业骨干。
