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（八）加强企业人才队伍建设。
22.加强企业家队伍建设。着力提高“双百”企业高层管理人员的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力，打造一支具有较高综合素质的企业家队伍。支持依托高校建立企业家培训平台，定期举办提高企业家管理素质和经营能力的培训班，选送中青年企业高管人员赴发达国家或国家级培训基地进行短期培训，发生费用可在企业职工教育经费中列支。鼓励“双百”企业面向国内外采取多种形式引进高层管理人员，引进的高层管理人员享受省内引进高层次创新创业人才的相关政策待遇。完善企业家激励机制，各级政府对在我省经济建设中做出重大贡献的优秀企业家给予表彰，在全社会营造理解尊重企业家、支持爱护企业家、崇尚干事创业的正确导向和浓厚氛围。
23.支持企业引进培养高层次人才。实施创新型科技人才队伍建设工程，支持“双百”企业依托重点学科、科研基地、重大科研和工程项目，针对我省技术创新和经济发展中的重大关键技术开展研究，加快各类科技领军人才和创新人才梯队、团队的培养。支持企业加快引进高层次人才，在研发经费、住房补贴、家属随迁等方面给予支持。鼓励“双百”企业创新对高层次人才的薪酬方式，通过股权或期权奖励、创造收益按比例返还等留住人才并发挥其潜力。
24.支持企业加强职工培训。支持“双百”企业开展校企合作，推广“订单培养（培训）”模式，鼓励企业员工到相关职业院校对口接受技能培训或职业院校在企业设立对口基地。引导“双百”企业制定职工培训计划和高技能人才培养计划，建立职工培训、考核、使用和待遇相联系的内部激励机制，促进职工提升技能、岗位成才。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
（九）优化企业发展环境。
25.进一步减轻企业负担。有关部门要进一步清理和规范全省涉企经营服务性收费、行政事业性收费和社会团体收费，在市、县两级继续推进涉企行政事业性收费“一费制”，规范行政征收管理。严厉查处各种名目的乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查等“四乱”行为，严禁违规强行指定中介服务机构、对企业进行强制服务和强制收费。严格实行涉企检查备案制度，禁止开展增加企业负担的评比达标活动。
26.继续优化企业生产经营环境。进一步完善企业生产经营环境监测点制度，从“双百”企业中选择一批作为省级企业生产经营环境监测点，对企业投诉举报、检查发现以及媒体披露的“四乱”、“四难”、“吃拿卡要”、“不作为”、“乱作为”等影响企业发展的案件线索，及时组织查处并进行责任追究；对各项扶持政策措施不落实的，严格行政问责。以“双百”企业为重点，组织开展重点项目建设环境、企业周边治安环境等专项治理，积极构筑企、警、地共建的治安环境长效机制。对“双百”企业的注册登记事项申请，各级工商部门要优先受理，提供事前、事中、事后全程跟踪服务，凡材料齐全、符合法定形式的，当场受理审查。加大对“双百”企业商标专用权的保护力度，组织开展重点产品专项打假行动，整顿和规范市场经营秩序。
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