（一）继续推进组织文化建设和学习型组织建设。对去年开展的两个课题研究成果进一步加以完善，并结合局机关和局属单位实际，在正确把握干部职工思想动态和愿望诉求的基础上，制定切实可行的推进方案，组织宣传发动，着重在塑造核心价值理念、完善行为规范和营造文化氛围上争取取得明显成效。
（二）继续深化文明创建活动。局属各单位要继续把文明创建作为单位建设的重要抓手，围绕人员素质文明、管理行为文明、建设形态文明，深入开展文明单位、文明班组、文明岗位创建活动，努力打造具有单位自身特色的先进典型。要根据单位自身发展“十二五”规划，抢抓水利发展的新机遇，在更高的起点上谋划和推进单位建设和各项工作，实施整体推进，重点突破，跨越发展。要进一步优化内部管理机制，增强干部职工的使命感、责任感，激发积极性、创造性，提升单位管理服务水平。要重视矛盾纠纷化解工作，确保单位安全稳定。
六、加强党风廉政建设，着力打造勤政廉政的水利形象
（一）合力推进党风廉政责任制落实。各单位、各部门要以贯彻落实中央新修订的《
关于实行党风廉政建设责任制的规定》为契机，加强学习培训，领会文件精神，强化组织领导，完善相关工作机制，切实抓好贯彻落实。
（二）深入开展廉政宣传教育。既要坚持一把手亲自上党课、开展廉政谈话和警示教育等有效的传统教育方式，更要充分利用现代传媒和网络技术，运用手机短信、博客论坛、电子杂志、廉政手书等群众喜闻乐见的宣传方式，赋于廉政教育趣味性和现代感，增强感染力。要挖掘单位水文化亮点，打造特色廉政文化产品，推动廉政文化进机关、进基层、进工地、进企业，把反腐倡廉教育融入水利工作各个环节。
（三）切实提高反腐倡廉制度执行力。要深入开展惩防体系建设和工程建设领域突出问题专项治理工作，找准廉政制度建设的切入点，突出做好工程招投标制度改革，加强内控机制建设，不断推进各项制度的贯彻执行。以开展“执行力提升年”活动为契机，紧紧围绕局党组的决策和工作部署，持续推进机关“五服务”活动。加大对重要决策和工作部署的执行力度，确保政令畅通。
（四）强化监督检查，维护水利系统良好环境。要以维护水利发展环境为根本目标，以重点水利工程、全局性重点工作为着力点开展监督检查，强化监督问责，坚决纠正有令不行、有禁不止、执行不力的现象，不断创新监督机制和途径，提高监督效能。加大查办案件工作力度，对勇于承担廉政责任、敢于揭露查处单位内部存在问题的反腐行为要积极支持；对有案不查、隐瞒不报的行为进行责任追究、严肃处理；对发现的严重违纪违法行为，坚决一查到底，决不姑息，充分发挥查办案件的惩戒和震慑作用，坚决维护水利行业清正廉洁的良好社会形象，以反腐倡廉实效取信于民。
