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（2）建立对林业站工作人员的聘用考核制度。
林业站实行定岗定员，竞聘上岗，确保林业站技术队伍整体素质和服务水平。当林业站工作人员出现空缺时，要在林业系统内部选择具有全日制中专以上学历，懂技术、懂业务的技术人员补充到林业站，人员仍然不足时按所需专业面向社会公开招录全日制大专以上毕业生。
5．明确乡（镇）林业站职能。
（1）宣传与贯彻执行林业法律、法规和各项林业方针、政策。
（2）协助乡（镇）政府制定林业发展规划和年度计划，组织指导农村集体、个人开展林业生产经营活动。
（3）在县（区）林业行政主管部门领导下开展森林资源调查、造林检查验收、林业统计和森林资源档案管理工作。
（4）在县（区）林业行政主管部门领导下管理林木采伐工作，配合做好林木采伐的伐区调查设计，并参与监督伐区作业和伐区验收工作。
（5）在县（区）林业行政主管部门和乡（镇）政府统一领导下做好森林防火、森林病虫害防治工作。
（6）依法保护管理林地、森林和野生动植物资源。
（7）协助县（区）林业行政主管部门和乡（镇）政府处理山林权属纠纷、查处破坏森林和野生动植物资源案件。
（8）配合乡（镇）政府建立健全乡村护林网络，负责乡（镇）、村护林队伍管理。
（9）推广林业科学技术，开展林业技术培训、技术咨询和技术服务等，为林农提供产前、产中、产后服务。
（10）负责本辖区内生态公益林的保护和管理，做好森林生态效益补助资金的发放和护林员的管理工作。
（11）负责辖区内木材加工企业用材管理。
（12）做好山林林权登记发证和指导、协调集体林产权制度改革等各项工作。
（13）协助县（区）林业行政主管部门管理辖区内的乡村林场、个体林场。
7．健全多元化林业服务网络体系。充分发挥乡（镇）林业站职能作用，调动林业专业协会、合作组织、股份制林场等在林业生产、服务方面的积极性。林业站要依托林业合作组织与林业专业协会开展各种林业新技术、新成果、新品种的示范与推广应用，做好农民林业生产技能培训方面的服务工作。
8．建立健全市、县（区）、乡（镇）、村四级林业服务体系。
市级林业工作总站负责全市基层林业站的业务管理工作。通过改革，对各级林业站机构、编制、职能、管理体制进行调整，在各行政村建立村级农民林业技术员制度，村级林业技术员由县（区）、乡（镇）两级林业部门聘用、培训、考核、管理，实行持证上岗制度，初步构建市、县（区）、乡（镇）、村四级林业服务网络体系。
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