一是优化干部队伍结构。根据市级机关机构改革的需要，市卫生局和市食药监局合署办公“三定方案”出台后，要按照机关处室编制及职位的设置，从优化干部队伍结构要求，及时调配好机关中层干部，尤其要配好综合处室的领导，为机关的高效运行提供保证。认真落实民主推荐、组织考察、任前公示和诫勉谈话等干部任用制度。继续做好直属卫生单位机构升格后中层正职的选拔配备，局机关和基层单位干部试用期满考察任用工作。结合市属医院第二轮管办分离改革届满评估工作，进一步探索和改进市属医院干部管理办法。加大年轻干部培养选拔力度，切实做好新一轮基层单位后备干部调整后的培训，推进后备干部到局机关挂职等工作，力争在二年周期内安排半数以上后备干部挂职锻炼。同时，配合做好市管县处级后备干部到乡镇（街道）挂职锻炼的工作。
二是提高干部能力素质。以提高科学发展能力为重点，采取多种形式，着力提高干部的能力素质。年内，组织基层单位党委（总支、支部）书记参加一期上级主办的党务干部业务理论学习培训班，同时举办一期基层单位党政办公室主任培训班，切实提高基层党务干部的业务和理论功底，进一步增强创新基层党建工作的活力；举办一期基层单位后备干部理论学习培训班，拓展后备干部知识面，提高其综合管理能力。配合市组织、人社部门做好县处级干部进修、正科级公务员任职培训和年轻干部外语能力培训等工作。
三是做好其他相关工作。认真做好卫生援藏干部的轮换和慰问工作。配合做好处级干部出国（境）政审工作。切实加强干部档案管理，完善干部档案归档资料。
四、切实加强基层党建工作
一是推进基层党建制度化建设。认真贯彻落实市委关于加强和改进新形势下党的建设要求，推进基层党建工作制度化建设，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。指导基层单位党委（总支、支部）按有关规定做好换届改选工作，切实加强基层领导班子的全面建设。落实基层党支部书记培训制度，组织基层支部书记参加市有关部门主办的学习培训，进一步提高其理论业务素养。建立和完善基层党员学习培训制度，切实抓好经常性的党员教育和专题学习。坚持和完善民主评议党员制度，严格党内组织生活，认真做好党费收缴工作。坚持非公医疗机构党组织负责人联系会议制度，定期召开联系会议，及时传达学习重要会议、文件精神，通报系统党建活动情况，深入开展工作交流，进一步提高非公医疗机构党建工作水平。
二是深入抓好党员先进性建设。在基层党组织和共产党员中，深入开展创先争优活动。“七一”前夕，局党委表彰一批先进基层党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者，发掘培育先进典型，加大宣传力度。推进党员管理方式方法的创新，推广党员承诺制、党员先锋（示范）岗等做法，运用基层党建信息平台，加强党员信息管理。鼓励党员带头参加志愿服务，组织开展“在职党员进社区”活动，推进机关和社区党组织“双结对”共建工作。注重质量、优化结构，扎实抓好党员发展工作，下半年举办卫生系统第24期“党的基本知识”理论培训班。继续开展关爱慰问老党员和困难党员的活动。
