在人才引进上，重点加大对高层次、高技能人才的引进力度。积极落实我市《关于加强高层次人才引进的若干意见》、《关于建设创新型人才队伍的若干意见》等多项优惠政策。
2、构建科学的人才发展体系
企业应制定人才发展战略，主动研究人才成长、适用的规律，探索市场配置人才的路子；建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德、奖优罚劣的绩效考核体系；积极探索管理和技术要素参与分配的激励机制；完善促进员工价值实现的能力激励机制，为各类人才脱颖而出创造出充分条件。
（六）加强研发创新，打造技术优势
1、积极开展技术创新研究和合作
引导科研项目的研究方向，积极开展节能减排、生态环保、绿色建筑体系、城乡一体化发展、住宅产业化、地下空间开发利用、新型建筑形式、复杂结构体系等技术领域的研究。支持有条件企业建立企业研发中心，鼓励开展产、学、研、用、政相结合的集整创新合作。
2、推动研究成果的转化应用和保护
促进科技成果的商品化、工程化、产业化，大力推广建筑一体化、建筑智能化、节能技术、环保技术等科技成果；积极培育和引进第三方机构进行科技成果生产力转化工作；依法保护勘察设计单位的专有技术、计算机软件、设计方案、勘察设计成果等知识产权，完善创新研究成果的知识产权管理和保护机制。
3、建立科技创新奖励制度
加大对技术创新的扶持力度，对有突出贡献的企业和勘察设计人员实行奖励作为一项重要政策措施，在政策上给予鼓励，在资金上给予支持；将技术创新与设计评优结合起来，设计评优要突出创新的水平和效果；企业要设立技术创新专项基金，建立有效的激励机制。
四、保障措施
（一）加强行业宏观管理
加强组织引导。主管部门在引导行业树立和谐的发展观、引导行业有序竞争、引导行业自律规范、引导企业发展创新上发挥更加积极的作用，逐步完善法律法规、规范标准，研究制订相应的发展扶持政策，加大对行业的宣传力度，通过有效的宏观指导促进行业有质量地发展。
加强统筹和协调。以统筹协调促使我市勘察设计管理工作更深入、细致、全面，加强建设系统内的横向沟通、协调以及相关工作的统筹，加强市区县级别的纵向联管机制，加强与建设系统外相关部门、相关行业的协调与配合。
加强行业政策和发展研究。主管部门应加大对行业政策趋势的研究和把握，通过设立行业管理研究机构为行业可持续发展把脉谏言，促进行业管理水平的进一步提升。
争取设立行业发展专项资金。充分发挥财政资金的引导和带动作用，支持行业创新活动；支持行业公共服务平台的建设；支持企业开拓国际市场；支持行业品牌的宣传推广等。
