（三）合格评估工作结束后，各市县要认真分析总结各职业技能鉴定所（站）质量管理工作中出现的问题和不足，提出改进措施，于2011年5月18日前将本地的合格评估工作总结、符合申请参加示范评估条件的职业技能鉴定所（站）名单及其合格评估表和初审意见、不合格鉴定所（站）名单等材料上报省人力资源和社会保障厅人力资源市场处。
（四）各市县在开展合格评估工作中有任何问题可与省人力资源和社会保障厅人力资源市场处、省职业技能鉴定指导中心联系。
（五）联系方式
联 系 人：周汝伟 省人力资源和社会保障厅人力资源市场处
联系电话：65375107（兼传真）
联 系 人：高仁钧 省职业技能鉴定指导中心
联系电话：65309509
二〇一一年四月十五日
附件1
职业技能鉴定所（站）质量管理评估表（试行）
表-1
评 估 内 容
| 评估
分值
| 评估方法和标准
| 评估
结果
|
大项
| 中项
| 小 项
|
1．
岗位设置情况
11分
| 1.1领导岗位情况
| 所（站）长岗位职责明确
| 2
| 查阅文件或任命书（或聘书），现场提问其岗位工作职责。
职责明确且未发现问题得2分，发现问题不得分。
| |
1.2综合管理岗位情况
| 综合管理岗位职责明确
| 2
| 查阅单位文件或任命书（或聘书），以及相关规定，现场提问其岗位工作职责。职责明确且未发现问题得2分，发现问题不得分。
| |
1.3考务管理岗位情况
| 考务管理岗位职责明确
| 2
| 查阅单位文件或任命书（或聘书），以及相关规定，现场提问其岗位工作职责。
职责明确且未发现问题得2分，发现问题不得分。
| |
1.4试题管理岗位
| 试题管理岗位职责明确
| 2
| 查阅单位文件或任命书（或聘书），以及相关规定，现场提问其岗位工作职责。
职责明确且未发现问题得2分，发现问题不得分。
| |
1.5技术支持和财务管理岗位情况
| 鉴定职业的技术支持人员满足所（站）相关工作需要
| 1
| 查阅人员所持技术、技能类证书。
发现问题不得分。
| |
计算机和网络技术支持人员满足所（站）相关工作需要
| 1
| |
财务人员应满足所（站）相关工作需要
| 1
| 查阅人员所持能力证明（财务证书等）。发现问题不得分。
| |
职业技能鉴定所（站）质量管理评估表（试行）
表-2
评 估 内 容
| 评估
分值
| 评估内容
| 评估
结果
|
大项
| 中项
| 小 项
|
2
规章制度情况
14分
| 2.1工作场所相关制度/办法的情况
| 职业技能鉴定考场规则
| 1
| 查阅文件（是否符合国家、地方/行业规定），现场提问，
发现问题不得分。
| |
职业技能鉴定设备设施管理制度
| 1
| |
职业技能鉴定所（站）鉴定服务工作规程（办法）
| 1
| |
鉴定工作收费标准和管理办法
| 1
| 查阅文件并对照国家、地方、行业有关规定，发现问题不得分。
| |
职业技能鉴定档案资料保管制度
| 1
| 查阅是否有此项制度规定，询问落实情况。有问题不得分。
| |
职业技能鉴定试卷\试题保密规定
| 1
| |
职业技能鉴定质量控制有关规定
| 1
| 查阅文件。询问负责人员，发现问题不得分。
| |
职业技能鉴定设备安全操作规程
| 1
| 查阅文件，现场提问，发现问题不得分。
| |
职业技能鉴定工作安全保卫制度
| 1
| |
职业技能鉴定工作场所重大问题或突发严重事件的应急处理预案
| 1
| 查阅相关材料，询问负责人员，没有预案或发现问题不得分。
| |
2.2人员管理制度办法情况
| 职业技能鉴定考评人员管理制度
| 1
| 查阅文件（是否符合国家、地方/行业规定），抽查有关人员理解掌握的程度，发现问题不得分。
| |
职业技能鉴定监考人员管理制度
| 1
| |
职业技能鉴定考务工作人员管理制度
| 1
| |
职业技能鉴定考生守则
| 1
| 查阅文件，证明是否采取有效措施向考生明示，发现问题不得分。
| |
